슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전방법 및 실제 사례를 제시하시오

목차

I. 슈퍼비전의 개념

II. 슈퍼비전의 주요 기능
1. 교육기능
2. 행정기능
3. 업무촉진 기능

III. 바람직한 슈퍼비전방법

본문내용

사회복지조직이란 사람을 대상으로 서비스를 제공하는 조직이기 때문에 서비스를 제공하는 사람을 특히 중요시 하고 있다. 사람들에게 서비스를 효과적으로 그리고 효율적으로 제공하려면 기본적인 교육과정을 통하여 획득한 지식과 기술의 습득만으로는 부족하고 서비스를 제공하는 실무과정에서 스스로의 노력과 타인으로부터의 도움에 의하여 계속적으로 지식과 기술을 발전시켜 나가야 한다. 즉, 사회복지조직에서는 직원의 업무수행이 중요하므로 전달자의 업무수행을 발전시키기 위해서는 도움을 제공하는 슈퍼비전의 역할이 대단히 크다. 그리하여 상급자가 하급자에게 슈퍼비전의 역할을 해오는 것이 관례화 되고 있다.

I. 슈퍼비전의 개념

슈퍼비전은 직원이 실제 직위에 앉아 일을 하면서 윗사람으로부터 직무에 관하여 지도감독을 받는 것을 말한다. 슈퍼비전은 사회복지조직의 직원개발에서부터 중요하다. 그래서 서비스 전달을 담당하고 있는 일선 사회복지사의 경우 유능한 슈퍼바이저로부터 전문적인 슈퍼비전을 받으면 크게 능력을 키울 수 있다.

참고 자료

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