[사회복지행정론]조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념

2. 조직문화의 기능
1) 조직문화의 순기능
2) 조직문화의 역기능
3. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

본문내용

서론
미국에서 문화라는 개념은 주로 인류학에서 연구되기 시작했다. 이후 문화는 사회학과 경영학 등의 학문영역으로 전파되었다. 그리고 조직문화가 본격적으로 연구되기 시작한 것은 1980년대부터이다. “샤인(Schein, 1985)은 이 분야에 꾸준히 기여한 대표적인 연구자로 조직문화란 일정한 패턴을 갖는 조직 활동의 기본 가정 또는 전제, 믿음으로 특정 집단이 환경에 적응하고 내적으로 통합해 나가는 과정에서 고안, 발견 또는 개발한 것으로 조직 구성원들에게 타당한 것으로 받아들여지고 새로운 구성원들에게도 조직의 문제를 해결하는 올바른 방법으로 학습된다고 하였다. 이번 보고서에서는 조직문화의 정의와 기능에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 조직문화의 기능은 순기능과 역기능으로 구분하여 알아보도록 하겠다. 이후 조직문화의 중요성에 대한 나의 생각을 정리해보고자 한다.

본론
1. 조직문화의 정의
조직문화란 “특정 집단이 고안, 발견, 개발하는 기본 믿음들로, 오랜 기간 동안 조직 구성원이 타당한 것으로 여겨와 그들 사이에서 아무런 의식 없이 당연한 것으로 받아들여지고, 새로운 구성원에게는 조직의 대내·외적 문제를 해결하는 올바른 방법으로 학습되는 것을 의미한다. 조직문화는 조직의 신념, 가치, 관습, 규범, 행동양식으로서 구성원들이 함께 공유하며 조직행동의 전제가 된다. 조직문화는 조직 고유의 분위기로서 조직이 가지고 있는 신념과 가치에 의해 형성된다. 이러한 조직문화는 조직 구성원들 간의 상호 학습과정을 거쳐 강화되기도 하고 때로는 약화되기도 하는 특성을 지닌다. 조직 내적인 측면에서 조직문화는 구성원들이 조직의 정체성을 공유하게 하고 의사결정·의사소통·과업수행 등 사고와 행동 전반에 걸쳐 영향을 미친다. 조직 외적인 측면에서는 환경과의 관계 설정에 영향을 미치는 요소이다. 최근 들어 조직의 상호작용에 대한 관심이 커지면서 조직문화의 중요성 또한 더욱 강조되고 있다.

2. 조직문화의 기능
조직문화는 눈에 보이진 않지만 구성원들의 행동을 결정하는 중요한 요소로서 작용한다. 이러한 조직문화의 기능은 순기능과 역기능으로 나누어 살펴볼 수 있다.

참고 자료

김남수·류기덕·박철민·이승준·진석범, 『사회복지행정론』, 공동체, 2018
김현진·이순희·유옥현·김학실, 『사회복지행정론』. 양서원, 2017