사회복지시설의 윤리경영 목적, 필요성, 방법

목차

1.윤리경영 사업의 신청 동기를 서술
2.윤리경영 사업에 대한 기관의 목표를 서술
3.윤리경영 수행함에 있어 최고관리자의 실천의지를 작성
4.윤리경영을 수행하기 위한 실천방안을 서술
5.윤리경영 사업의 지속성에 대해서 서술

본문내용

사회복지시설에서 클라이언트에게 폭넓은 서비스를 제공하는 것과 동시에 질적 개선과 투명하고 책임 있는 조직운영이 중요한 과제로 인식되고 있으며 사회복지사는 서비스를 제공함에 있어서 전문적인 지식과 기술 뿐 아니라 올바른 윤리관을 가지고 있어야 한다. 최근 들어 많은 영리조직들이 경쟁관계에서 ‘윤리경영’이라는 것을 타이틀로 내세우고 있으며 윤리적인 조직 관리는 오히려 영리조직보다 사회복지조직에서 더욱 요구되어야 하는 부분이 아닌가 싶다. 이러한 점을 미뤄봤을 때 이용자 인권에 초점을 둔 서비스 제공은 이제 당연한 것으로 인식하고 있는 조직 환경에서 개인적 차원에서의 윤리관 확립을 강화하는 수준의 개인적 접근방식이 아닌 조직차원에서의 제도적, 전략적 접근 방식이 필요하다 보여 진다. 기존 연구들을 살펴보면, 영리조직과 비영리조직에서 조직구성원의 직무만족이 성과관리에 중요한 영향을 미치는 것으로 논의되었다. 직무만족이라는 것은 개인의 문제만이 아닌 조직의 목표달성에도 중요한 것이며 특히 사회복지시설에 근무하는 사회복지사

참고 자료

없음