[사회복지행정론] 사회복지사의 사기양양(동기부여) 방법

목차

I. 보수
II. 연금제도
III. 인사상담
IV. 고충처리
V. 제안제도
VI. 참고문헌

본문내용

I. 보수

사회복지행정가나 사회복지사의 근무의욕을 유인하는 요인에는 경제적 요인과 사회적 요인 및 심리적 요인이 있는데, 보수는 경제적 요인이다. 그러므로 보수(salary)란 이들이 근무의 대가로 받는 금전적 보상(monetary rewards)을 말한다. 따라서 보수는 우수한 인재를 사회복지직에 유치 ․ 확보하기 위한 요건일 뿐만 아니라 적정한 보수는 이들의 불만족요인을 감소시키는 하나의 수단으로 간주되고 있다.

II. 연금제도

연금제도(civil service persion program)란 사회보장제도의 일환이다. 즉 사회복지행정가나 사회복지사들이 노령 ․ 질병 ․ 부상 등으로..

<중 략>

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010