[리더십] 윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오

소개글

[리더십] 윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 윤리의 개념
2. 윤리적 리더십의 개념
3. 윤리적 리더의 행동 특성
4. 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
윤리적 리더십은 그 영향력으로서 발생하는 결과, 즉 성과 때문에 중요성을 가진다. Brown 등(2005)의 연구에 따르면 윤리적 리더십은 투명성과 자유로운 의사소통, 조직 구성원간의 윤리적 행동 장려 등의 특성을 가지며, 윤리적 기준에 대해 부하들과 의사소통 하고 부하가 자신의 업무에 책임감을 가질 수 있도록 하기 때문에 직원의 긍정적이거나 부정적인 행위에 영향을 미친다고 하였다. 또 Brown과 Trevino(2006)의 연구에서는 사회적 학습이론 측면에서 리더의 특성이나 상황요인들이 윤리적 리더로서 추종자들의 리더에 대한 지각에 어떻게 관련이 있는지를 명확히 보여주며 리더 스스로가 자신이 말하는 것을 실천하고 윤리적 행위에 있어 적극적인 역할 모델로 존재하면서 구성원들의 태도와 행동에 긍정적인 영향을 미친다고 하였다. 따라서 본론에서는 윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 윤리의 개념
윤리적 리더십의 개념을 파악하기 위해 먼저 윤리의 개념을 파악해야 할 필요가 있다. 일반적으로 윤리(Ethics)란 “사람으로서 지켜야 하는 도리”를 뜻하며, “도덕적 가치”를 가리키며, “보편적으로 받아들이며 실천하는 개인행동에 대한 기준 또는 표준”이다. 윤리는 개인이나 사회가 바람직하다고 보는 가치나 도덕성과 관계가 있으며 더 나아가 윤리는 개인과 그 동기의 도덕성과도 관련이 있다고 할 수 있다. 일반적으로 윤리에 근거 한 도덕적이라는 말에는 선과 악을 표현하는 인간의 의식적 행동이 윤리적인 기준과 동일한 지 여부가 포함되어 있다. 이러한 윤리에 대한 학자들의 정의를 살펴보면 먼저 Frederick과 Davis(1992)는 윤리를 “성선적인 행동과 더불어 선한 행동”이라고 정의 했으며 더불어 윤리의 핵심적 가치는 “어려운 환경의 타인에게 이익을 줄 수 있는 의사결정을 해야 한다”는 것 이라고 하였다.

참고 자료

이종영 (2007), 기업윤리 : 윤리경영의 이론과 실제, 삼영사.
이명신 (2009), “윤리적 리더십의 선행요인과 결과요인”, 석사학위논문, 경희대학교.
김학수 (2008). 윤리적 리더십, 상사신뢰, 조직유효성의 관계에 대한 연구, 충남대학교 대학원.석사학위논문.
이민령 (2010), 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향, 충북대학교대학원, 석사학위논문.