리더와 관리자의 차이점을 논하라.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더의 개념
2. 관리자의 개념
3.리더와 관리자의 차이점
1) 영향력 행사 방식
2) 업무 수행 방식
3) 대인관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

지도자는 급변하는 현대사회와 인간 홍수시대에 발맞추어 성장해야 한다. 혁신을 주도할 줄 알며 확고한 철학이 있는 자가 조직을 성공으로 이끌 수 있고 멀리는 사회까지도 움직일 수 있다고 생각한다. 관리자는 유지, 관리를 하지만, 리더는 개발과 혁신을 하며 시스템보다는 사람에 초점을 둔다. 관리자는 모방하고 통제하지만, 리더는 신뢰를 고무한다고 했던 리더십의 대가 워렌 베니스의 말을 토대로 최전선에 위치하여 리더십을 발휘할 수 있는 지도자인 리더와 관리자, 둘의 차이점을 알아보려 한다.

본론
1. 리더의 개념
리더란 사전적 개념으로는 특정 조직 또는 단체 안에서 목표를 달성시키거나, 방향을 잡아주는 중요한 역할을 하는 사람을 말한다. 허쉬와 블랜차드(Paul Hersey & Kenneth Blanchard)는 리더가 발휘하는 리더십을 특정 상황에서 목적을 달성하기 위하여 집단이나 개개인의 행동에 영향을 미치는 과정이라고 정의했다. 그러므로 목표를 달성하기 위하여 조직의 성원들이 서로 협조할 수 있도록 긍정적인 영향력을 끼치는 활동의 주체

참고 자료

[네이버 지식백과] 리더 [leader] (21세기 정치학대사전, 한국사전연구사)
이재숙, 자생적 학습동아리 리더의 역량에 관한 연구, 2012
박형철, 리더와 관리자의 차이, 한국경제신문, 2010.08.31.
http://news.hankyung.com/article/*************?nv=o
IT 리더의 조언 | 리더와 관리자의 차이, CIO Korea, 2014.02.06
http://www.ciokorea.com/news/19823?page=0,1#csidx3ca992b967419229bd9355beb2e41af