자원봉사 프로그램 관리의 원칙과 조건

목차

I. 자원봉사 프로그램 관리의 원칙
II. 자원봉사 프로그램 관리의 조건

본문내용

성공적 자원봉사 프로그램을 연구한 대부분의 문헌은 성공에 영향을 준 근본적 요인을 지적할 때 일관성을 보이고 있다. 즉 기관의 목적 또는 유형(종교적, 정치적, 교육적, 보건 또는 사회복지, 시민단체 등)에 관계없이 일정한 원칙들이 그들의 자원봉사 프로그램의 계획과 운영에 적용되어야 한다는 데 합의하고 있다. 따라서 효과적 자원봉사 프로그램이 되기 위해서는 다음 원칙들이 적용되어야 한다는 것이다. 첫째, 기관이 자원봉사 프로그램에 대해 사명감 또는 책임감을 가져야 한다. 그리고 이러한 사명감의 표명은 자원봉사자에 의한 공헌의 가치에 대한 인정이 언어적 또는 문서상의 서명 이상의 것이 되어야 한다. 즉 사명감이 행동을 통해 나타나야 한다는 것이다. 기관의 정책형성기구가 자원봉사 프로그램에 대해서 공식적 승인을 표명할 뿐만 아니라 자원봉사 프로그램 기획과 적용을 실제로 이끌 수 있는 정책을 확립해야 한다. 그래서 자원봉사 프로그램의 기획, 모집, 훈련 그리고 관련된 활동을 지원할 수 있는 충분한 예산과 직원의 근무시간을 할애하여 투입해야 한다.

참고 자료

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