간호관리학- 2요인이론 A+ 자료

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목차

1. 허츠버그의 2요인 이론, 동기-위생이론 (Two Factors Theory)
(1) 위생요인: 불만족요인 (Hygiene factors, 아담적 욕구)
(2) 동기부여 요인: 만족요인 (Motivators factors, 아브라함적 욕구)

2. 2요인 이론의 한계점

3. 2요인 이론의 의의

4. 2요인 이론을 기반으로 한 간호사 이직률 감소 전략
(1) 위생요인(불만족요인)
(2) 동기부여요인(만족요인)

5. 참고문헌

본문내용

1. 허츠버그의 2요인 이론, 동기-위생이론 (Two Factors Theory)
-허츠버그는 매슬로의 연구에 바탕을 두되, 인간의 욕구가 단계적으로 발생된다는 것을 부정하면서 매슬로의 이론을 확대하여 2요인 이론, 즉 동기•위생 이론이라는 구체적인 내용 이론을 전개
-위생요인과 동기요인을 불만족과 만족의 별개 차원으로, 또 각 차원에 작용하는 요인 역시 별개의 것임

(1) 위생요인: 불만족요인 (Hygiene factors, 아담적 욕구)
-개인의 욕구를 충족시키는 데 주로 개인의 불만을 방지해 주는 효과를 가진 요인
-사람들의 직무에 대한 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적인 조건을 의미
-인간의 생리적 욕구, 안전욕구, 그리고 소속감•애정 욕구를 충족시켜 개인의 불만족을 방지해주는 효과를 발생
-불만족 요인이 충족되지 않으면 조직구성원은 극도로 불안해져 조직을 떠나거나 직무성과에 안 좋은 영향을 줌

참고 자료

박주희, 이용철, 안상윤, 「의료 인적자원관리」, 대학서림, 2005, 192p.
서문경애, 권영미, 김숙영, 김혜숙, 이여진 외, 「간호관리학」, 현문사, 2018, 371-372pp.
엄영희,고명숙,김기경,김보열,민순,신미자 외, 「학습성과기반 간호관리학」, 수문사, 2017, 524-525pp.