협력의 리더십, 그리고 팔로어십

소개글

리더십과 팔로어십에 대해 자세히 서술한 자료입니다.

목차

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본문내용

우선 리더십과 팔로어십, 이 두 개념을 언급하기 전에 둘의 사전적인 의미 먼저 살펴보겠다. 리더십은 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력이며, 팔로어십은 이러한 능력을 지닌 지도자를 따르는 행동방식과 사고체계를 말한다. 리더십과 관련한 연구는 많은 학자들의 큰 관심 속에서 오랫동안 진행되어 왔지만, 팔로어십 분야의 연구는 아직까지 활발하게 진행되지 못하고 있다. 리더십에 비해 상대적으로 팔로어십 분야에 대한 관심과 인지도가 적은 것은 사실이며, 사회는 아직까지 팔로어십보다 리더십에 초점을 맞춰 나아가고 있었다. 하지만 팔로어십이 최근 갑작스럽게 등장한 개념은 아니다. 팔로어십의 중요성과 이의 개념은 이전부터 늘 강조되어왔고 존재해왔다. 그러나 지금까지 대다수가 팔로어십과 리더십을 서로 상반된 개념으로 이해하는 경우가 많았으며, 팔로어십이라고 하면 수동적인 이미지로 인식되는 것이 먼저였기에, 부정적인 단어로 인지되는 경우가 많았다.

참고 자료

김수, 이태식, 함상우, ‘리더 신뢰성이 리더에 대한 신뢰와 조직몰입에 미치는 영향과 리더 공정성 및 리더 개방성의 조절효과’, 대한경영학회지, 2018, 31(3), 463-499
강정애, ‘리더십과 팔로워십에 관한 탐색’, 창조와 혁신, 2015 ,제8권 제1호 137~153
박종구, ‘오바마 리더십이 주는 교훈', 헤럴드 경제 2017-02-03
http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=2*************
황재영, 리더십과 팔로워십, 청목출판사, 2016