노동조합

목차

I. 노동조합의 개념

II. 노동조합의 기능
1) 경제적 기능
2) 공제적 기능
3) 정치적 기능

III. 노동조합의 유형
1) 직종별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 일반 노동조합
4) 기업별 노동조합

IV. 노동조합의 가입방법
1) 숍 시스템
2) 체크오프 시스템

참고문헌

본문내용

우리나라 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합을 '근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ․ 개선 기타 근로자의 경제적 ․ 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체'로 정의하고 있다.
이 정의는 노동조합의 실질적이고도 적극적인 요건, 즉 노동조합의 목적을 장단기적으로 설명하고 있다.
노동조합으로 인정받으려면 첫째, 노동조합은 근로자가 중심이 되어 조직되어야 한다. 사용자가 주도가 되거나, 사용자를 위하여 행동하는 자에 의해서 설립이 주도가 되는 노동조합은 꼭두각시에 불과한 어용조직에 불과하다.
둘째, 노동조합은 자주적으로 단결하여야 한다. 노동조합 결성에 근로자가 아닌 자의 간섭과 지배를 받는 노동조합은 노동조합으로서의 구실을 다한다고 보기 어렵다. 이를 방지하기 위하여 자주적 단결을 강조하는 것이다.
셋째, 노동조합의 활동은 본분이 근로조건이다. 근로조건이 악화되는 것을 예방할 뿐만 아니라 개선하는데 노력하여야 한다.

참고 자료

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