켈리는 팔로워십의 유형을 사고적 측면에서 비판적독립적, 무비판적의존적 사고로 구분하였고, 행위적 측면에서 수동적, 능동적 행위로 구분하여 5가지 유형으로 제시하였다. 켈리가 분류한 모범형 팔로워의 사례로서 조선시대 황희 정승을 통해 모범형으로 행했던 실제 사례를 찾아 팔로워십과 연계하여 작성하기 바랍니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 팔로워십의 개념
2. 팔로워십의 유형
3. 황희 정승 - 모범형 팔로워십 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

서론

리더십은 조직을 운영하는데 있어 가장 핵심적인 요소라고 생각한다. 최근에는 인사관리 및 인적자원관리의 핵심으로서 인간관계론을 주장하기도 하지만, 이를 운영하고, 그 조직시민행동을 조성하는 것은 모두 ‘사람’ 이라는 점을 주목해보아야 한다. 결국은 그 분위기를 형성하고, 조직원과의 소통을 담당하고, 중재하는 역할은 ‘리더’에서부터 비롯되며, 그 리더의 영향 아래에서 새로운 리더들이 양성될 수 있는 것이라 생각한다.
이에 있어서 팔로워십은 리더의 영향력 및 리더의 모범적인 용기, 자기관리, 자기계발 등에 의하여 조직원들이 감복하고, 또 그 리더에 대한 신뢰로 인하여 조직에 충성하고, 목표를 이루는데 있어서 가장 큰 효과를 드러낼 수 있는 리더십의 유형이다.
아래의 본론에서는 팔로워십의 개념을 정리하고, 그 유형에 대해 간략하게 약술하며 황희 정승이 보여주었던 모범형 팔로워십을 살펴보도록 한다.

본론

팔로워십의 개념

팔로워십의 정의는 리더십에 대한 정의보다 더 많은 문제점들이 있다고 한다.

참고 자료

http://www.gndaily.kr/news/articleView.html?idxno=24278
이명구, 팔로워의 형태가 조직의 위기 극복에 미친 영향 : 임진왜란 사례를 중심으로, 신라대학교 대학원, 2016.
정상무, 상사의 리더십 유형에 대한 인식이 팔로워의 직무몰입에 미치는 영향에 대한 실증 연구 : 팔로워의 유형 및 조직공정성을 조절변수로 = Research on the influence of the leader's leadership type over the followers' immersion at work, 중앙대학교 국제경영대학원, 2009.