토론 주제 : 블라인드(Blind) 채용 [찬성 / 반대]

소개글

정부 부처, 공기업부터 시작하고 있는

블라인드 (Blind) 채용에 대한 토론주제 찬성 / 반대 의견 정리입니다.

토론면접에 대비하기 위한 자료로도 충분히 활용 가능합니다.

학력, 사진, 학점 등 항목을 배제한 채 조직의 직무 수행능력 등을

기초로 판단하는 블라인드 채용에 대한 고찰이 필요합니다.

목차

1.intro
2.찬성
3.반대
4.보완 및 해결책

본문내용

"블라인드 채용"은 입사지원서에 편견을 줄 수 있는 신체적 조건, 사진, 학력 등을 기재하지 않고 지원받아서 직무수행에 필요한 지식, 기술 등을 판단하는 채용으로 사회적 편견, 차별적 요소 등을 배제한채 채용하는 것을 말한다.

정부가 2017년 7월 5일 ‘평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’을 발표하면서 7월부터 322개 공공기관 전체가 블라인드 채용 전면 시행에 들어간 데 이어 8월부터는 149개 지방 공기업에서도 블라인드 채용이 실시 되었다.

정부 부처에서 이미 실행을 하면서 이 사항은 사기업에게도 일부 전파되면서 뜨거운 감자로 급 부상하고 있다. 사기업 인사담당자 설문조사에서도 보면 대부분 찬성의 의견을 내는 통계가 보인다. 즉, 이 블라인드 채용이 본격화된다면 취업준비생의 전략도 수정이 불가피할 것이다.

현재 문어발식으로 다량으로 채용을 지원하는 형태에서, 해당 기업이 요구하는 직무 능력의 적임자를 역으로 판단해 지원하는 구도로 변화할 것이다.

참고 자료

없음