동기부여의 기대 이론과 기대 이론을 적용한 동기 부여의 사례

소개글

"동기부여의 기대 이론과 기대 이론을 적용한 동기 부여의 사례"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 시작하면서
Ⅱ. 동기 부여의 기대이론
Ⅲ. 기대 이론을 적용한 실제 동기부여의 사례
Ⅳ. 마치면서

본문내용

Ⅰ. 시작하면서

동기 부여는 본래 심리학에서의 모티베이션(motivation) 개념에서 비롯한 것이다. 보편적으로 심리학적 관점에 있어서의 모티베이션은 개인이 특정한 목표달성 행위를 불러 일으키고, 방향 짓고, 유지하는 것으로 파악한다. 이와같은 정의에는, 모티베이션이 특정한 방식으로 행위를 일으키게 만드는 충동적 원동력이며, 강력한 목표 지향성을 지닌다는 의미를 함축하고 있다. 즉, 인간이 지닌 모든 행위는 이와같은 모티베이션을 바탕으로 이루어진다는 것이다.
이러한 동기 부여에 관한 이론을 나누어보면 내용 이론과 과정 이론으로 분류할 수 있다. 내용 이론이 인간 행동이 지닌 원동력은 ‘무엇’이며, 사람들이 무엇을 원하고 무엇을 필요로 하는 것인가를 연구한 것이라면, 과정 이론은 동기 부여가 ‘어떤 과정’을 거쳐 발생하는가에 관한 이론이다. 내용 이론이 개인행동의 원동력인 인간의 본능과 욕구 등에 초점을 맞추었다면 과정 이론은 행동이 어떻게 동기화되며 어떠한 과정을 통해 형성되는가에 초점이 있다. 또한 개인의 행위와 환경에 있어서의 상호 작용을 이해해야 하는 면에서 내용 이론에 비해 동태적이고 복합적이다.
본 보고서에서는, 대표적인 동기 부여의 과정 이론인 Vroom의 기대 이론을 살펴보고, 이 기대 이론을 적용한 실제 동기 부여의 사례에 대해 알아보겠다.

Ⅱ. 동기 부여의 기대 이론

Vroom의 기대 이론(expectancy theory)은 동기 부여 이론들 중 가장 널리 받아들여지는 이론들 중 하나인데 Lewin과 Tolman에 의해 최초로 제시되었으며, 1964년에 Vroom이 발전시킨 이론이다.
Vroom은 “모티베이션의 정도는 행위의 결과에 대한 매력도(유의성)와 결과의 가능성(기대) 그리고 성과에 대한 보상 가능성(수단성)의 함수에 의해 결정된다.”고 주장했다. 즉 인간은 자신의 행동과정에 있는 여러가지 대안 중에서 스스로 원하는 결과를 가져올 행동을 선택한다는 것이다. 물론 기대이론이 이렇게 간단히 설명되는 이론은 아니고 고려해야 할 면이 많은 동태적인 이론이라고 할 수 있다.

참고 자료

없음