선진강국 독일신뢰와 이해 중심의 고용관계론

소개글

선진강국 독일신뢰와 이해 중심의 고용관계론

목차

1. 서론
1.1 독일 노동조합의 등장
1.2 바이마르공화국 탄생과 노동조합
1.3 나치정권의 등장과 20세기 후반의 노동조합

2. 본론
2.1 독일 노사관계의 특성
2.2 독일의 노동자 단체
2.3 독일의 사용자 단체
2.4 독일 단체협약 사례분석

3. 결론
3.1 BMW와 폭스바겐 사례로

본문내용

1.1 독일 노동조합의 등장
1848 독일혁명 이후
진보적이고 좌파적인 사회운동을 동반한 노동운동의 성장

1878년 반사회주의법 제정
급속한 공업화를 추진하는 비스마르크의 사회주의 노선의 노동운동 탄압과 노조금지

1890년 반사회주의법 폐지
노동조합운동의 활성화와 1900년 이후로 노조수가 두배이상 증가, 여전한 가부장적 노사관계

1.2 바이마르공화국 탄생과 노동조합
1918년 11월 독일혁명 이후 사회민주당 중심의 바이마르 공화국 설립
가부장적 노사관계 타파, 민주적 노사관계로의 전환
노동자의 단결권 보장, 어용노동조합 지원중지, 8시간 노동제 확립

1920년 직장노동자 평의회법 제정, 노동자의 경영참가제도 제도화
취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로조건 결정에 관한 고용주와의 교섭, 복지시설 운영 및 재해방지 등에 관해 사용자와 협의하도록 제도 개선 및 운영

현재 독일 노사관계의 조합이 성립된 시기로의 의미

참고 자료

없음