마더브레인 인사관리
- 최초 등록일
- 2018.12.05
- 최종 저작일
- 2018.09
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소개글
가장 이상적인 인사관리를 하고 있는 기업을 검색하던 중 마더브레인이라는 기업을 찾았습니다.
마더브레인에 관련된 자료가 없어서 많이 검색을 하고 찾아 봤는데 도움 되셨으면 좋겠습니다. 이 자료 A+ 받았습니다.
목차
Ⅰ. 서론
1. 인적자원관리의 목적과 필요성
2. 마더브레인을 선정한 이유
Ⅱ. 본론
1. 마더브레인 사 소개
2. 마더브레인의 인사제도
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
기업은 단순히 사람을 뽑고 관리하는 것이 아니라 기업의 목표를 달성하기 위해 필요한 사람과 거기에 맞는 관리를 통해 운영이 된다. 기업의 목적은 이윤을 남기는 것이다. 많은 이윤을 남기기 위해서는 다른 기업보다 더 나은 서비스와 제품을 제공해야 되고 끊임없이 발전을 해야 된다. 계획부터 시작해서 생산, 판매까지 이 모든 것이 사람을 통해서 이루어진다. 그래서 더 나은 운영을 하기 위해서는 회사 내부 관리가 필요하다. 즉, 인적자원관리가 필요하다는 말이다. 인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 즉 경영목적을 효율적으로 달성하기 위하여 노동력을 소유하고 있는 인간을 확보, 육성, 개발하고 협력체계를 확립하여 종업원의 능력을 최대한으로 발휘시키는 조직적 관리활동이라고 할 수 있다. 인적자원관리가 잘 되는 만큼 종업원의 능력이 향상되고 기업은 더 나은 성장을 할 수 있기에 기업에서는 꼭 필요한 관리라고 할 수 있다.
참고 자료
네이버.“인적자원관리”,https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2178590&cid=51072&categoryId=51072 (18.10.12)
마더브레인 홈페이지 http://www.motherbrain.co.kr/web_main.jsp
이윤정,‘깊이있는통찰력,유연한사고가있는그곳'마더브레인'’http://www.ditoday.com/articles/articles_view.html?idno=20459(18.10.12)
최진홍,‘[IT여담]어디,재미있는기업문화없나?’http://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=259343(18.02.12)
