고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

테일러는 과학적 관리법의 원칙 4가지를 설명하고 있다. 이것은 산업 혁명 이후에 저임금 미숙련자의 인력을 보다 더 효과적으로 관리하고 생산성을 높이기 위해 제시하고 있다. 고전적 조직이론은 20세기 초반에 일어났는데 이것은 과학적 관리론과 행정관리론의 두가지 관점에서 볼 수 있다. 과학적 관리론이 작업량과 노동자의 관리에 초첨을 두고 있다면, 행정관리론은 전체조직이 어떻게 구성되고 관리되어야 하느냐에 관심을 두고 있다. 테일러의 과학적 관리법의 개념에 대해 설명하겠다. 첫 번째로는 관리의 목적은 노사 간 최대번영이라는 점이다. 기업인은 높은 수익률과 기업의 부분별 발전을 기대할 수 있으며, 번영하는데 영속성을 얻을 수 있다. 또한, 종업원의 이점으로는 높은 임금과 역량에 적합한 직무에 배치됨으로써 장기근속을 장려할 수 있다는 점이다. 두 번째로는 노사 간 이해는 일치한다는 점이다. 기업인은 저임금을 실현하고 싶어 하고, 종업원들은 높은 임금을 얻기 원하는데 이것이 실현 가능한 것이라고 제시하고 있다.

참고 자료

이학종 저, 『조직행동론』, 법문사, 2011년
프레드릭 테일러 저,오정석해제.방영호 역, 『테일러의 과학적 관리』, 21세기북스, 2010년, 92~94p