사회복지행정론 ) 사회복지 조직이 실현해야할 주요 가치들을 검토하고, 한국의 사회복지 현장에서 보다 더 강조 되어야할 핵심가치를 논하시오
- 최초 등록일
- 2018.11.06
- 최종 저작일
- 2018.11
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지조직의 주요 가치
Ⅲ. 핵심가치의 도출
Ⅳ. 결론
본문내용
사회복지행정은 공적, 혹은 사적 사회복지조직이 조직의 틀 내에서 사회복지를 위한 서비스 및 재화를 생산하여 이를 필요로 하는 복지 수요자에게 효과적으로 전달하고자 하는 활동이라고 할 수 있다. 즉, 사회복지를 위한 정책을 실제적인 관리과정 등을 통해 사회복지 서비스로 전환시키는 총체적인 활동 혹은 과정을 의미하며 사회사업행정, 사회서비스행정, 인간서비스 조직의 관리 등을 포괄한다. 특히 현대 사회에서 이루어지는 사회복지 실천의 경우는 대부분 특정 유형의 사회복지조직에 의해 수행되기 때문에 사회복지조직 내에서 이루어지는 사회복지행정에 대한 이해는 매우 필수적인 일이라고 할 수 있다.
한편 사회복지행정은 일반적인 사조직 내에서 이루어지는 관리활동으로서의 행정과 명확한 차이를 보인다. 이는 공동체 구성원의 삶의 질을 향상시키고 행복한 삶을 영위하기 위한 공공성을 가지고 있는 ‘사회복지’라는 특성에서 기인하는 것이다. 즉, 사회복지조직이 수행하는 사회복지행정은 일반 조직의 행정이나 관리와는 다르게 추구하는 가치와 이념이 다른 것이며 이에 따라 활동의 내용과 양상 역시 달라지는 것이다. 이 때, 사회복지행정 및 사회복지조직이 추구해야 할 가치와 이념은 사회복지조직이 사회복지의 목표와 정책의 방향성을 설정하고 이를 수행할 수 있도록 나침반 역할을 한다는 점에서 매우 중요하다.
이러한 맥락에서 이 글에서는 사회복지조직이 사회복지행정의 측면에서 추구해야 할 주요 가치들을 살펴보고 검토한 이후에 한국의 사회복지 현장에서 보다 더 강조되어야 할 핵심가치가 무엇인지 도출하는 시간을 가짐으로써 사회복지행정 및 사회복지조직, 가치 및 이념, 한국 사회복지에의 시사점 등을 두루 알아보고자 한다.
사회복지조직의 주요 가치
사회복지조직이 추구해야 할 주요 가치는 해당 국가나 공동체 혹은 사회가 추구하는 사회복지의 모델에 따라 차이가 발생한다. 대표적인 사회복지 모델이자 이념형으로서 이야기되는 것은 잔여적 사회복지와 제도적 사회복지이다. 아담 스미스 등에 의해 제기된 자유방임 사회철학에 근거한 잔여적 사회복지 모델은 개인의 일반적 욕구는 가족, 그리고 시장기능에 의해 충족된다.
참고 자료
김제선, 『사회복지행정론』, 양서원, 2015.
한국보건사회연구원, 『한국 사회정책의 현황과 과제』, 2016