조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오

목차

I. 조직의 학자별 정의

II. 주요개념
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직문화
4. 조직화
5. 집합행동

III. 집단과의 차이

IV. 조직의 특성과 유형
1. 조직의 공통적 특성
2. 조직유형

본문내용

인간은 사회적 존재로서 인간생활에서 결코 분리해서 생각할 수 없는 것이 사회 내에 존재하는 여러 가지 공적 ․ 사적 조직이다. 인간은 조직을 떠나서 생활할 수 없는 존재이며 조직 또한 개인이 없이 존재할 수 없다.

I. 조직의 학자별 정의

조직은 2명 이상이 모인 집합체로서 특정 용도의 목적을 달성하기 위해 인위적으로 구성되며, 목적수행을 위해 업무를 조직적으로 수행하고, 조직 내의 구성원은 각자의 역할과 지위가 주어진다. 예를 들면, 위원회, 조합, 직장, 정당 등이 조직에 해당한다. 조직에 대한 다양한 견해가 존재하지만, 이들 중 대표적인 학자들의 관점을 소개하면 다음과 같다.
1/ 가우스(Gaus) : 조직이란 “기능과 책임의 배분을 위한 합의된 목적 수행을 위한 인원의 배치"라고 정의하였다.
2/ 시몬(Simon) : 넓은 의미에서 조직이란 집단적인 행동행위의 한 형태이다.
3/ 이트지온(Etzion) : 조직이란 일정한 환경 하에서 특정 목표를 추구하기 위해서 구조화된 사회적 단위이다.
4/ 왈도(Waldo) : 조직은 구조이며, 관리하는 기능이라고 지적하고 있는 데 전자는 정태적인 형태를 추구하는 것이요, 후자는 동태적인 운동을 의미한다. 즉 조직이란 행정 목적에 참여하는 인간을 협동시키기 위해서 구성원들을 상호간에 체계적으로 결합하는 구조이며 수단의 정비라고 정의하였다.
5/ 베버(Weber) : '조직'이란 계속적이고 의도적인 특정한 종류의 활동체제라고 정의하였다.
6/ 홀랜드(Holland) : 사회복지실천의 시각에서 일반조직과 구분하여 사회서비스 조직을 강조하면서 사회복지실천에서의 조직의 특성을 정리하고 있다. 즉 사회복지서비스 조직은 소비자들에게 직접 서비스를 전달하며 서비스 제공자와 받는 사람 간 인간관계를 중요한 과정으로 간주하고, 서비스를 받는 자들의 복지향상에 조직의 정당성을 부여한다. 이와 같은 조직의 의미에는 사회복지사가 지켜야 할 가치관과 활동목적 및 전문성을 반영하고 있다.

주요개념
조직에 대한 보다 폭넓은 이해를 도모하고 조직을 적절하게 잘 활용하기 위해서는 조직과 관련된 주요개념에 대한 올바른 이해가 반드시 필요하다.

참고 자료

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성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
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