경영학 연구방법
- 최초 등록일
- 2018.10.19
- 최종 저작일
- 2018.10
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목차
I. 실험적 방법
II. 통계적 방법
III. 모형적 방법
IV. 사례적 방법
본문내용
I. 실험적 방법
실험적 방법(experimental method)이랄 현실에 가잡게 여러 가지 변수와 상황을 통제하면서 인위적인 조작에 의해 얻게 된 결과에서 체계적인 이론을 추구하고자 하는 방법이다. 이 실험적 방법은 이론적인 경향이 짙은 독일경영학에서보다도 실천적 성격을 강조하는 미국경영학에서 많이 쓰인다.
미국경영학의 시작을 뜻하는 '테일러시스템'(Taylor system)이나 '테일러리즘'(Taylorism)의 기초가 실험에서 연유되었으며, 그리고 테일러시스템뿐만 아니라 그 이후에 현대 미국경영학의 이론적인 바탕을 제공하게 되는 인간관계론적 내지 조직론적 연구의 출현도 실험적인 연구방법의 결과라 할 수 있다. 이를테면 메이요(E. Mayo)의 호손실험(Hawthorne experiment)은 이른바 양키시티연구(Yankee City research)와 더불어 인간관계론적 관리론에 있어서의 2대 조사로 손꼽히고 있으며, 그 후 사이먼(H. A. Simon)에 의해 발전된 조직론적 관리론, 더 나아가서는 오늘의 행동과학 자체도 그 이론적인 기반은 실제로 행해진 여러 가지 실험에 의존하는 바가 크다.
참고 자료
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