리더십 강연 교재

목차

1. 리더십의 개념
2. 조직과 리더십
3. 리더십의 형태
4. 리더의 역할

본문내용

‘Leadship’ 에서 ‘Lead’는 ‘안내하다 (To Guide)’ 를 의미하는 고대 영어 Leden 또는
Leadan에서 유래된 말로서 ‘ ducere (끌다, to draw)라는 라틴어에서 시작되었다.
리더십이라는 용어는 1800년대에 처음 등장 하였다.
일반적으로 리더십은 ‘조직의 비전과 공동의 목표를 달성하기 위해 리더가 조직 구성원에게 영향을 미치는 과정 또는 영향을 미치는 능력 및 기술’ 등을 의미한다.

<중 략>

영향력은 한 개인 또는 집단이 특정 개인 또는 집단을 움직이게 하는 힘의 총량.
영향력은 권력과 상당히 유사한 개념이지만 권력이 다른 사람의 행동을 변화 시킬 수 있는 잠재적 능력을 포함하는데 반해 영향력은 실제로 권력이 행사되었을때의 상태를 의미한다.
최근들어 그 중요성이 더욱 강조되고있는 감성적이고 가치지향적인 측면에 호소하는 방법은 리더가 구성원들로 하여금 보다 높은 대의 명분을 위해서 자신들의 이기적이 이해관계를 기꺼이 희생하고 조직의 목표 달성을 위해 보다 높은 수준의 영감과 열정을 갖도록 고무 하는것이다.

참고 자료

없음