사회복지조직 관리를 위해 가장 효율적이라고 생각되는 고전적 관리이론을 택하여 그 이유와 한계점을 작성하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 가장 효율적이라고 생각되는 고전적 관리이론을 택하기
2. 관료제에 대한 나의 생각
3. 관료제의 문제점과 해결책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
고전적 관리이론은 작금의 사회복지조직 관리에 있어 가장 효율적인 관리이론으로 여겨지고 있는데, 이러한 고전적 관리이론은 1930년대 나타난 과학적 관리론, 산업관리론, 행정관리론, 관료제론을 지칭한다.
본 과제에서는 사회복지조직 관리를 위해 가장 효율적이라고 생각되는 고전적 관리이론을 택하여 그 이유와 한계점을 작성해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 가장 효율적이라고 생각되는 고전적 관리이론을 택하기
나는 개인적으로 고전적 관리이론 중 관료제 이론이 사회복지조직에 가장 효율적이라는 생각이 든다.
관료제는 직급이나 계급에 따라 그 업무가 명확히 구분되기에 업무에 따른 책임소재가 분명하고 분업에 따른 업무 성과가 매우 높게 나타난다는 특징이 있다. 작금의 사회복지조직이 가진 문제 중 하나는 바로 비효율적이라는 것이다.
관료제론으로 사회복지조직은 조직의 비효율성을 효과적으로 극복할 수 있고, 이는 결국 복지사회를 구현하는데 있어 큰 영향을 미칠 것이라 생각한다.

한편, 관료제 조직은 업무 자체가 직급에 따라 너무 명확하게 구분되어 있기 때문에 조직의 효율성은 높아질 수 밖에 없다.

참고 자료

사회복지실천과 윤리 양옥경(대학교수) 저 | 한울 | 1993.09.01.