우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

소개글

우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 외국의 남녀 임금격차의 현황
2. 우리나라 남녀 간 임금격차 원인
3. 관련 법령과 정책상 문제점
4. 남녀 간 임금격차에 대한 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
2012년 11월 30일 경제협력개발기구는 우리나라의 남녀 임금격차가 회원국 가운데 가장 큰 것으로 보고한 바 있다. 2010년 기준으로 우리나라의 남녀 임금격차는 OECD 28개국 평균의 2.6배로, 2위 일본과도 무려 10%이상 차이가 난다. 이러한 OECD 발표를 뒷받침이라도 하듯이 2012년 12월 23일 통계청과 한국은, 금융감독원이 공동 조사한 ᒥ2012년 가계금융ㆍ복지조사ᒧ 결과를 보면, ‘평소취업자 기준’으로 지난해 남성 개인 소득은 3,638만원이나 여성의 개인 소득은 남성 소득의 절반도 되지 않는 수준인 1,669만원에 그쳤다. 최근 우리나라 여성들이 교육부문에서 높은 성취를 보임에도 불구하고, 대졸이상의 학력을 가진 남녀의 임금격차도 전체 남녀 임금격차의 평균만큼이나 크게 벌어지고 있다. 최근 이러한 결과를 두고, 남녀 임금격차를 줄이기 위한 특별대책요구가 국내외적으로 높아지고 있다. 아래에서는 위와 같은 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 살펴보고자한다.

참고 자료

조주은, “남녀 임금격차 현황과 개선과제”, 국회입법조사처, 2013
정민아, “영국의 남녀 임금격차와 개선 노력”, 한국노동연구원”, 2015
권오상, “양성평등의 현재와 미래적 전망”, 한국칸트학회, 2007
최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005