자원봉사자의 면접

목차

I. 면접준비
1. 면접시 준비해야 할 것
2. 면접시 주의사항

II. 면접

III. 면접종결

참고문헌

본문내용

목적달성에 가장 적합한 인적 자원을 선발하는 데 있어 선발방침과 선발도구를 잘 계획하고 활용해야 한다. 지원자 면접은 자원봉사 관리자와 지원자 사이에 정보교환 과정이라고 말할 수 있다.
즉 지원자에 대한 단순한 평가의 차원만이 아닌, 기관과 지원자 모두가 각각의 욕구를․ 충족할 수 있는지의 여부를 파악하는 상호 탐색과정이다. 이 과정은 자원봉사자 관리의 필수적인 단계라 할 수 있다.
면접은 자원봉사 지원자가 자원봉사를 시작하기 전에 관리자와 만나는 첫 번째의 대면 접촉으로 정보의 교환과 상호성을 기초로 서로 정보를 교환하는 과정이라고 할 수 있으며, 처음은 자원봉사센터(기관)에서 우선 이뤄지며, 다음으로는 자원봉사 지원자가 수요처에 배치되었을 때, 기관의 담당자에 의해 또 이루어진다. 이는 자원봉사 지원자들과 기관 간의 상호 적합성을 결정짓는 것으로, 자원 활동 수요처의 요구와 자원봉사 지원자의 기술, 재능, 욕구 사이에 이루어질 수 있는 조화에 좀 더 접근하는 것으로 이때 면접자는 자원봉사 지원자와 기관 간의 위험 요소를 가려내야 한다.

참고 자료

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