[자원봉사론] 자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

소개글

[자원봉사론] 자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사조직이란
2. 자원봉사조직의 실제 갈등사례
3. 전문적이고 실질적인 해결방안
1) 가치 지향적 태도
2) 자원봉사자의 업무수행에 대한 지지강화
3) 자원봉사활동 관리조정자의 역량 강화
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
자원봉사자들은 그들의 집단이나 동료들로부터의 지지와 상호관계 유지를 소중하게 생각하며, 자원봉사자들의 동료 간의 관계는 지속성 유지나 참여강도에 영향을 미치게 되는데 대체적으로 긍정적인 영향을 보여 주고 있다.그 러나 직무의 상호의존성, 목표와 역할의 기대차이 등의 요인에 의해 소진되거나 갈등을 겪기도 한다. 따라서 본론에서는 자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사조직이란
자원봉사조직은 기본적으로 클라이언트에게 서비스를 제공하는 휴먼서비스 조직(humanserviceorganization)인 동시에 기본적으로 이윤을 추구하지 않는 비영리조직(nonprofitorganization)으로서 시민의 자발적 참여를 기반으로 하여 사회적 공공선을 수행하기 위해 조직된다. 비영리조직은 첫째, 사적으로 관리되는 조직이지만, 이윤을 추구하지 않고, 둘째, 조직구성원이 아니라 광범위한 공공을 원조하는 것을 목적으로 하며, ......<중 략>

참고 자료

김범수 외(2005). 자원봉사의 이해. 학지사.
김상해(2000). 자원봉사의 관리전략과 실제. 학문사.
김교정(2004). 사회복지사 개인 간 갈등형성요인에 관한 연구. 한국사회복지학회. 추계공동학술대회.
구혜영(2005). 자원봉사 조직적 특성 및 업무특성의 자원봉사자활동유효성에 대한 영향. 가톨릭대학교대학원 박사학위논문.