직무교육과 직무외 교육 비교/분석 및 사례

목차

없음

본문내용

우선 직무교육(이하 ojt)과 직무 외 교육(이하 off-jt)의 차이점을 알아보기 이전에 개념에대해서 알아보도록하자 우선 ojt같은경우는 직무교육이라 칭하고 말그대로 직무에 필요한 교육을 조직 내에서 받는것이라 일컬어지고있고 off-jt는 직무 외 교육 즉,직무에 직접적으로 필요하진않지만 간접적으로 필요한 소양 또는 태도를 교육받는 것을 말한다.

<중 략>

배움에는 끝이없다고 누가그랬는데,모든 논리를 불문하고 반박할 수 없는 문구라고생각한다.고등학교에서는 좋은 대학에가기위해 대학에서는 좋은 직장을 가기위해 직장에서는 보다나은 직무태도를 위해서 그다음에는 또 그다음에는 이렇듯 우리 일생에 뗄 수 없는 한부분으로 자리잡은 교육이라는 것을 그것도 어쩌면 반평생을 함께할 직장에서 수준높은 교육을 한다는 것은 사원입장에서도 그리고 그 기업의 미래에있어서도 가장 이상적인것이아닐까 그점에서 현재 세계정상급의 디스플레이기술을 자랑하고있는 LG전자는 이러한 사소한 교육에서부터 차근차근 쌓아온 위상아닐까 생각하게 되었다.

참고 자료

없음