일본의 고용관계

소개글

일본의 고용관계

목차

1. 일본고용관계의 역사

2. 일본고용관계의 환경

3. 일본고용관계의 특징
3-1 일본 고용관계의 3가지 특징
3-2 일본의 노사문화
3-3 일본고용관계의 당사자

4. 한·일 고용관계의 비교사례

5. 일본고용관계의 현재와 당면과제

6. 시사점 및 결론

본문내용

종신고용제를 실시하여 기대할 수 있는 기업경영상의 장점으로는 안정적 고용유지로 인한 종업원의 충성심 증대, 노사협력관계의 촉진을 통한 기업의 성장도모, 이직에 따른 비용절감 등이 있다.
연공서열제는 종신고용제의 실시와 관련하여 보급된 일본기업의 전통적인 임금제도라고 할 수 있다.
최근 장기불황과 함께 대기업을 중심으로 고용조정이 실시되면서 종신고용제가 붕괴되고 있고, 종업원의 고령화와 함께 기업의 임금비용이 증가하면서 성과급을 채택하는 기업이 늘어나자 연공임금제도 변화하고 있다.
그러나 아직은 장기고용관행이 만연한 것이 사실이다.
일본의 노동조합은 대부분 개별기업이나 공장단위로 조직되는 기업별 노동조합이다. 기업별 조합은 조직단위가 기업이고, 기업 내에서 직업과 관계없이 기본적으로 사무직과 생산직 노동자를 모두 포함하고 있다.
기업별 노동조합의 이점은 조합정책이 더 넓은 범위의 직능이나 정치적 현안보다는 기업 특수상황을 고려하는 경향이 있어 직업별 조합주의보다 더 유연한 경향이 있다는 것이다.

참고 자료

없음