[PPT] 여성 경력 단절 문제 : 정의, 실태, 국내사례, 해외사례, 해결방안

소개글

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목차

1) 서론
1-1. 남자와 여자의 근속연수 차이
1-2. 여성의 퇴사 이유

2) 본론
2-1. 여성경력단절 정의
2-2. 여성경력단절 실태
2-3. 여성경력단절 사례
2-4. 정부와 기업의 노력
2-5. 해외 사례 : 프랑스, 스웨덴

3) 결론
3-1. 해결방안

본문내용

2) 본론

2-1. 여성경력단절 정의
: 임신 출산 육아와 가족의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성을 말한다.

2-2. 여성경력단절 실태
: 인크루트가 과거 직장을 그만 둔 경험이 있는 여성 866명을 대상으로 퇴사의 이유와 형태에 대해 설문조사를 실시한 결과에 따르면, 미혼 여성은 퇴사의 이유로 근로조건 불만족 (48.2%)을 가장 많이 꼽았다.
기혼 여성의 경우, 결혼 (25.5%)으로 인해 직장을 그만 뒀다는 답변이 적지 않았던 것으로 나타난다. 자녀를 가진 기혼 여성은 출산 (29.7%), 육아 (24.5%), 결혼 (23.5%) 등이 최상위를 차지하고 있었다.
30~34세 미혼 여성의 경우 고용률이 79.9%에 달하지만, 기혼 여성은 47.3%에 불과해 기혼 여성의 경력단절 현상이 뚜렷하게 나타난다. 최소 5년 이상 경력 단절된 여성이 62.4%를 차지해 한 번 경력이 단절되면 회복이 쉽지 않은 현실을 반영하고 있다.

참고 자료

없음