내가 만약 장애인시설의 리더라면 어떤 리더십유형을 선택하여 사회복지조직을 이끌고 나갈지 자신이 선택한 리더십유형의 특징과 장단점 그리고 자신의 의견을 기술하시오.

소개글

내가 만약 장애인시설의 리더라면 어떤 리더십유형을 선택하여 사회복지조직을 이끌고 나갈지 자신이 선택한 리더십유형의 특징과 장단점 그리고 자신의 의견을 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 본인이 생각할 때 사회복지조직에 적합하다고 생각하는 리더십, 변혁적 리더십
2. 리더, 리더십 필요(본인에게 필요한 리더의 조건)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

본문에서는 이러한 인간관계와 리더십과 관련하여 만약 장애인시설의 리더라면, 어떤 리더십유형이 사회복지조직을 이끌고 나가는데 좋을지 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 본인이 생각할 때 사회복지조직에 적합하다고 생각하는 리더십, 변혁적 리더십
기본적으로, 변혁적 리더십은 팀 내의 팔로워들에게 중대한 변화를 가져오게 하는 능력을 말한다.
변혁적인 리더들은 방법과 기술적인 측면에서 혁신적으로 대처하는 것뿐만 아니라, 팀 내의 비전, 전략 문화의 변화를 이끄는 능력을 가지고 있습니다.
구성원들에게 규칙을 규정하고 나아가야할 방향을 구체적으로 분석하고 조정하기보다, 만질 수 없는 어떠한 큰 비전을 팔로워들과 공유하여 이러한 생각들을 같이 공유 하는 데에 초점을 맞춘다.
이러한 동기부여는 매력적인 비전을 전달하고, 상징을 통해 팔로워들의 노력을 집중시키며, 적합한 행동을 하도록 유도한다.
1) 변혁적 리더십의 특징
(1) 카리스마
변혁적 리더는 부하들에게 모범이 되도록 행동을 하여야 하는 리더를 말한다.

참고 자료

톰 매시 저 조은경 역, 효과적인 리더십의 기본, 가람북, 2009
이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006