사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요
- 최초 등록일
- 2017.03.31
- 최종 저작일
- 2017.03
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소개글
사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직이란
2. 사회복지 조직의 구조
3. 사회복지 조직의 조직화
1) 공식조직
2) 비공식조직
3) 수직조직 (계선조직)
4) 수평조직 (참모조직)
4. 사회복지 조직의 조직화 방법
1) 수기준 부문화
2) 시간기준부문화
3) 기능기준 부문화
4) 지리적 영역 기준 부문화
5) 서비스 기준 부문화
6) 고객기준 부문화
7) 서비스 접근 통로 기준 부문화
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
현대 복지국가의 특징은 그 나라 국민들의 개인적인 복지를 관리하고 증진시키기 위해서 명확하게 정의된 관료제적 조직들이 여러 분야에 널리 퍼져있다. 그 결과 출생에서 사망에 이르는 개인의 일생은 개인적 지위와 행위를 규정하고 형성하며 변화시키는 공식적인 조직에 의해서 조정되고 있다. 개인이 출생한 병원이나 교육을 받는 학교, 종교기관, 법률기관, 문화 및 레크리에이션 기관 등은 개인의 성격을 규정하고 형성하며 변화시킴으로써 개인의 복지를 보호하고 유지하는데 중점을 두는 기능을 하게 된다. 이들 조직체들은 개인의 성장발달과 복지에 관련된 것으로 사회복지서비스(Social Welfare Services)라는 개념으로 포괄될 수 있으며 이러한 사회복지 서비스를 제공하는 조직체들은 관료제적 속성을 지닌 사회복지 조직이라고 규정할 수 있다. 따라서 본론에서는 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직이란
사회복지조직을 사회복지를 주요 업무로 하는 일련의 조직으로 규정지으며 확대해서 보면 사회복지 조직은 사회로부터 공익을 위한 활동을 하도록 인가를 받았을 뿐만 아니라 활동에 필요한 물질적 ‧비물질적 후원을 받는 조직이고 사회 속에 있는 인간의 바람직하지 못한 상태를 예방하거나 향상시키거나 또는 현재 상태를 유지하거나 그것의 악화를 지연시키는 활동을 하는 조직이다. 사회복지 조직은 기본적으로 욕구를 가진 사람들의 삶의 질을 유지하고 향상시킴으로써 행복하고 보다나은 사람을 살 수 있도록 영향을 주기 위해 전문가적이고 직업적인 기술을 제공하도록 사회적으로 위임받은 곳이라 할 수 있다.
사회복지 조직은 다른 조직과 마찬가지로 조직 자체를 유지하고 특정한 산출물을 생산하기 위하여 그들이 처한 환경으로부터 자원을 도입하도록 고안된 목적 지향적인 사회적 집합체이다. 따라서 현대의 사회복지 조직은 다양한 조직 활동들이 조직의 목적과 적절히 부합될 수 있도록 관료제적 조직구조로 발전된다.
참고 자료
조용자, 사회복지 조직의 특성과 조직성과에 관한연구, 석사학위논문, 청주대학교, 2002.
맹사열, 지역사회조직사업의 역할과 방향, 석사학위논문, 명지대학교, 2006.
김교성, 사회복지관 조직성과의 변화에 관한 연구, 한국사회복지행정학, 2003.
김재란, 사회복지조직에서 팀조직특성과 직무성과와의 관계연구, 석사학위논문, 가톨릭대학교, 2007.