조직문화 관리 정의와 사례

목차

Ⅰ. 조직문화관리
1. 정의
2. 특성
3. 주요 개념

Ⅱ. 기업 소개
1. 구글 (사례 소개)
2. 천호 식품 (사례 소개)

Ⅲ. 사례에 대한 평가
1. 대기업 (구글)
2. 중견 기업 (천호 식품)

Ⅳ. 결론

Ⅴ. 첨부 자료

본문내용

Ⅰ. 조직문화관리
1. 정의
❍ 조직문화의 정의
조직문화는 국가와 사회체계의 문화권 내에 존재하는 하위문화로서 조직 내에 존재하는 문화 라고 할 수 있으며, 위에서 설명한 거시적 문화개념을 사회체계를 구성하고 있는 미시적 조직체 수준에 적용한 것이 조직문화의 개념이다.
따라서 기업문화란 조직의 구성원이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 규범, 전통과 관습, 의식과 관행, 지식과 기술 그리고 상징 등으로서 조직의 태도와 행동에 영향을 미치는 기본요소라고 할 수 있다. 그러나 위에서와 같이 조직문화에 관한 개념은 학자들의 견해와 목적 또는 연구초점에 따라 다소 차이를 보이고 있다. 어느 학자는 구성원의 행동을 지배하는 기본전제를 강조 하고, 어떤 학자는 기업체의 분위기를 그리고 또 어느 연구자는 행동형성의 사회화 과정을 강조하고 있다. 따라서 기업은 주어진 환경조건과 경영전략에 일관성 있는 조직구조와 행동을 형성하기 위하여 이에 관련된 문화적 특성을 개발할 필요성을 갖게 된다.

2. 특징
❍ 조직문화의 특징
조직문화는 “유형적인 것이 아니라 실체가 없는 무형적인 관념체계” 이며, “조직이 대내외 환경과의 부단한 적응과정을 통해 역사적으로 형성” 되고, “조직과 조직구성원들에 의해 학습” 된다는 특징을 가지고 있다.

3. 주요 개념
❍ 조직 문화의 여러 개념.
▶ 총체적 집합성
그것을 구성하는 여러 요소들간에 긴밀한 관계가 있다는 의미이다.
▶ 고유한 특성
한 조직의 문화는 다른 조직의 문화와 비교될 수 있는 독특성을 지닌다.
▶ 지속과 안정
행동의 일정한 양식이기 때문에, 다른 문화처럼 갑작스런 반전은 없고 변하더라도 서서히 변하는 것이 일반적이다.
▶ 무형의 정신세계
행동양식은 구체화된 것이 아니며 조직문화를 드러낸 상징물이나 징표일 뿐.

참고 자료

임창희,「조직행동」, 제3판, 서울:학현사, 2004, pp. 508-510.
김선봉, 장문영, 이재구, 정혜선, 진종건, 『조직행동론』, 서울:민영사, 2000.
도리안 라구아디아,「조직문화의 문제점」,2008년
박소희, 「멘토링과 신뢰, 조직몰입, 인적자원역량의 관계에 대한 종단 연구: 잠재성장모형을 활용하여」,2012년
(주)휴넷MBA 경영지식생산본부 www.hunetmba.co.kr
삼성경제연구소 http://www.seri.org
유홍림 외 3명, 2011, 행정과 조직행태, 서울, 대영문화사
월간디자인 ‘중소기업을 위한 브랜드마케팅 전략 10선’
신나는 정글, 일하기 좋은 100대 기업 1위 "구글" http://puredriver.tistory.com/57
전세계 100대 기업
http://www.greatplacetowork.net/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=69&Itemid=214
김영식 천호식품 회장
http://economyplus.chosun.com/special/special_view_past.php?boardName=C16&t_num=4771&myscrap=&img_ho=70
천호식품, 출산축하금·양육비·교육비 지원… 여성 복지제도 탄탄
http://news.donga.com/List/Series_70010000000809/3/70010000000809/20131107/58746263/1
실무자들의 이야기
http://www.saramin.co.kr/zf_user/career-information/senior-view?doc_idx=14788
“구글이 100점이라면 우리나라 기업문화는 59점 낙제” 뉴스 동아닷컴
http://news.donga.com/3/01/20130507/54957437/1
한기림씨 개인 홈페이지 [조직혁신론]구글의 학습조직 http://www.cyworld.com/sllaim