청년실업의 현황과 문제점 및 해결방안

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 청년실업에 대한 소고
1) 청년실업의 의미
2) 우리나라 청년실업의 대응제도
3) 수요와 공급측면에서의 불균형
4) 실업유형에 따른 청년실업의 발생원인
5) 청년실업 이론
(1) 매칭이론 (2) 노동조합이론
(3) 효율임금이론 (4) 체계 이론
(5) 갈등 이론 (6) 사회심리적 접근
(7) 낙인론적 관점
2. 청년실업의 원인
1) 일자리 부족
2) 기업들의 신규인력 채용기피
3) 수요와 공급의 불균형
4) 노동시장과의 연계가 미흡한 교육훈련 시스템의 원인
5) 청년층의 높은 눈높이
6) 기대에 부응하지 못하는 미흡한 업무 환경
3. 청년실업의 특징과 청년실업 인한 사회현상과 경제에 미치는 영향
1) 청년실업의 특징
2) 청년실업 인한 사회현상
3) 청년실업이 경제에 미치는 영향
4. 청년실업의 현황
5. 청년실업해결 위한 외국의 사례
1) 영국
2) 프랑스
3) 벨기에
4) 독일의 근로시간계좌와 이원화 제도
5) 교육과 직업을 병행하는 네덜란드
6) 덴마크의 적극적 노동시장 정책
7) 일본
6. 청년실업의 문제점
1) 인권, 사회, 경제, 정치적 권리의 사각지대에 놓여
2) 유연적 고용의 실태와 문제점
3) 불완전 취업 급증으로 인한 고용불안감 확산
7. 청년실업의 정책과제
1) 청년실업대책의 기본방향
2) 청년 취업애로층의 특징을 반영한 정책 추진
3) 효율적인 고용인프라 구축
4) 경제활동 참여연령을 낮추기 위한 제도 도입
5) 차별화된 대학교육제도의 시행
6) 해외취업 알선
8. 청년실업의 해결책 제시
9. 나의 제언
1) 청년실업률을 제대로 해석해야
2) 실효성있는 고용정책을 제고해야
3) 우리나라 경제 구조를 바라봐야
10. 시사점

Ⅲ. 결 론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
요즘 대학교 졸업하자마자 청년실업자로 양성됨 동시에 4년동안 빌린 학비를 납부하지 못하여 개인신용 불량자가 양산되고 있다. 이런 현상은 우리나라 뿐만 아니라 전 세계적으로도 많은 청년실업자가 양산되고 있어 사회적 문제를 야기 시키고 있다. 현재 청년실업문제가 사회에서 심각하게 진행되고 있어, 청년층 취업문제가 얼마나 심각한 지는 한국여성개발원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.
이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 상대적으로 취업 문호가 넓다는 수도권 대학들을 대상으로 한 것이기에 지방의 대학까지 합쳐 조사했다면 그 수치는 더 높아졌을 것이다. 또 2015년 이전에 졸업을 한 사람들이 평균 10.1회 정도 입사서류를 제출한 반면에 지난 해 졸업생들은 평균 16.7회나 서류를 제출해 취업재수가 선택이 아니라 필수란 얘기까지 나도는 게 전혀 근거 없는 얘기가 아니란 것도 보여줬다. 이러한 현실은 취업을 하지 않았으면서 입사원서를 단 한번도 내지 않은 대졸자가 22.8%나 된다는 데서도 잘 나타나고 있다. 대학을 졸업하고도 취업을 꿈도 꾸지 못하고 있는 청년들도 그 만큼 많은 셈이다. 이처럼 청년실업 문제는 심각한 사회문제로 고착화 되었으며, 더욱이 청년층이 경험하는 실업 또는 미취업에 따른 부정적인 영향은 다른 연령계층에 비해 훨씬 심각하다. 따라서 향후의 주력 노동자계층으로 성장하게 될 청년층 인구가 지속적으로 감소하는 상황에서 보다 실효성 있는 청년실업 대책이 필요하다. 본 연구는 우리나라 경제에서 심각한 문제가 되고 있는 청년실업의 근원적 문제점을 살펴보고 향후 청년실업 문제의 바람직한 방향을 제시해 보고자 하는데 있다. 현재 행하여지고 있는 청년실업의 대책에 대해 알아보고 좀 더 나은 길을 모색해 보고자 한다. 청년실업문제를 논하는 것은 그리 쉬운 성질의 것이 아니다. 무엇보다 이에 관한 지식이 해박해야 하고, 문제점을 찾아내고 대안을 모색해 볼 수 있는 안목을 가져야 한다.

참고 자료

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