인적자원 관리 채용과 배치

소개글

창의경영 인적자원 관리 제 5장 채용과 배치 관리 ppt

목차

1. 채용관리의 의의
2. 모집관리
3. 선발관리
4. 채용방식의 변화
5. 배치관리

본문내용

1. 채용관리의 의의
1-1 채용관리란?
채용관리란?
→ 인적자원의 모집과 선발과정 및 적합한 직무에 배치하는 활동을 통틀어서 채용관리(employment management) 혹은 충원관리(staffing) 라고 한다.
→ 지원자의 모집과 장래 종업원이 될 사람을 선발하는 과정은 효과적인 인적자원관리를 위한 핵심적이고 전략적인 분야

채용관리 활동
모집(Recruitment):
→ 가급적 많은 지원자가 응모하도록 유인하는 적극적인 활동
선발(selection):
→ 기업 응모자들 중 부적격자를 배제시키는 소극적인 활동
배치(Placement):
→ 선발된 종업원에게 적합한 직무를 부여하는 활동

1-2 채용관리의 중요성
채용시의 의사결정은 기업의성공과 실패에 직접적인 영향
또한 기업의 손익에 결정적인 영향

높은 이직률, 이직비용, 제조업과 다른 기능
이직률이 높은 서비스직은 전략적 채용관리가 매우 중요
즉, 생산적인 종업원의 채용과 보유는 인건비 지출을 줄여줌

조직문화에 적합한 종업원채용에 주의할 필요가 있다.

참고 자료

없음