딜로이트안진 인적자원관리

목차

1. 서론
1.1. 연구목적
1.2. 기업 선정이유

2. 기업소개
2. 기업소개
2.1. 업종 동향
2.2. 업무 내용
2.3. 연혁
2.4. 매출액
2.5. 조직도
2.6. 직급체계

3. 인적자원관리
3. 인적자원관리
3.1. 직무관리
3.2. 확보관리
3.3. 개발관리
3.4. 평가 및 보상
3.5. 유지관리

4. 평가 및 개선방안
4.1. 평가
4.2. 개선방안

05. 결론

본문내용

4대 회계법인 주요 피감회사
삼일 PwC
삼성전자,삼성SDS, LG전자, SK하이닉스, GS건설, S-OIL, 한국경제신문, 국민은행, 다음카카오
안진 Deloitte
삼성에버랜드, 현대자동차, 현대건설, 포스코건설, 중앙일보, 우리은행, 농협은행, 엔씨소프트
삼정 KPMG
삼성SDI, 현대모비스, 기아자동차, SK텔레콤, 한국전력공사, 신한은행, CJ CGV, 코카콜라음료
한영 EY
두산중공업, SK건설, 현대글로비스, LG상사, 대우인터내셔널, 한국외환은행, SBS

<중 략>

윤리 프로그램
특징1
윤리프로그램에는 윤리규범, 윤리규범적용지침, 윤리규범적용세칙(Anti-corruption) 및 고객비밀정보의 보호를 위한 지침을 제정, 공포한다.
법인 내 윤리적인 문제가 발생할 경우에 윤리위원회를 통해 문제를 논의하고 해결한다. 또한 전 직원(신규 채용자 포함)은 윤리적 요구사항(Insider Trading Awareness, Confidentiality, 성희롱 예방, Anti-corruption포함)에 대한 전 임직원의 교육이수 의무가 있다.

참고 자료

김영권, ⌜회계감사 시장 사실상 포화상태 새 수익원 확보 위해 업무 확대⌟, 파이낸셜뉴스 , 2015.
서도원·김찬중, 인적자원관리, 대경, 2015.
JOBKOREA, 전략보다 사람이 먼저다, The HR 49호, 2015.
두산백과.
시사상식사전
HRD 용어사전
금융감독원 사이트 사업보고서, http://www.fss.or.kr
한국직업능력개발원 채용사이트, http://www.krivet.re.kr
Vault, http://www.vault.com