정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

목차

1. 임금피크제란?
2. 임금피크제 도입배경
3. 임금피크제의 장·단점
4. 임금피크제 사례
5. 앞으로의 과제
6. 생각 해 볼 점

본문내용

하나, 임금피크제란?
임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 하는 제도
근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후 임금이 삭감
인건비 절감을 통해 경영의 효율성 추구

1. 정년연장형
정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감
하거나 동결하는 방식

2. 재고용형
정년퇴직자를 계약직 등으로 재고용하며 월급을 적게 지급하는 방식

3. 근로시간단축형
퇴직 전부터 근로시간
과 임금을 같이 단축해 나가는 방식

둘, 임금피크제 도입배경
1. 고령화 심화
2013년 현재 65세 인구가 10% 이상
2017년부터 생산가능인구(15-64세) 감소세로 들어서고 2030년에는 핵심생산계층(25-49세)의 비중이 50% 이하로 떨어질 전망
고령세대의 증가와 젊은 세대의 감소는 생산성 저하 초래
고령 인력의 활성화 방안 마련 필요

참고 자료

없음