사회복지행정론 발표자료-사회복지행정의 전통적 이론 요약

목차

1) 과학적관리론
2) 관료제론
3) 인간관계론
4) 시스템이론

본문내용

1) 과학적관리론
- 20세기 초 테일러에 의해 창시되었으며 조직의 효율성, 생산성 극대화를 위한 전략을 제시하였다. 그는 주어진 시간에 노동 강도를 조절함으로써 최선의 노동량을 측정할 수 있고 그 결과를 일에 적용하면 능률을 향상 시킬 수 있다고 보았다.
* 특징
▪ 시간동작 분석, 휴식시간의 조절, 일의 표준화, 목표 생산량, 직원의 과학적 선발, 근로유인으로서의 적정한 금전적 보상 등을 중시
▪ 작업의 효율이 노동의 분업, 작업유인 및 시간의 효율적인 사용에 의해서 얻어질 수 있다고 주장
▪ 적은 단위의 세분화, 과학적 분석과 객관적 기준에 따라 작업자들이 수행할 수 있는 범위를 정해줌으로써 업무의 역할과 책임을 수량적으로 할당
▪ 작업자들은 공식적 기준과 통제, 그리고 합리적 임금동기에만 따를 뿐 비공식적 인간관계나 작업 외적 요인의 중요성은 무시

* 과학적 관리법
1. 좋은 관리의 목표는 높은 임금과 낮은 생산비에 있다.
2. 이런 목표를 달성하기 위해 과학적 방법을 사용해야 한다

참고 자료

없음