이상적인 조직유형-USB형 조직구조

소개글

기존에 존재하지 않는 조직의 형태를 구상하고 네이밍을 한 것입니다.

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본문내용

정보 통신기술이 발달함에 따라, 한 조직의 환경의 범위는 점점 더 넓어지고, 환경의 변화 속도 또한 빨라지고 있습니다. 소비자들은 더 새롭고 좋은 것을 원하며, 기업 간의 경쟁을 더 치열해지고 있기 때문에, 기업이 살아남기 위해서는 환경에 따른 조직의 변화가 불가피한 상황입니다. 하지만 너무 잦은 조직의 변화는 조직의 본질적인 목표를 흐리게 할 수 있으며, 조직 구성원들의 혼란과 불안감을 야기할 수 있습니다. 즉, 신속성, 유연성, 도전성, 창의성 등의 현대적 경영요구를 충족시키면서 조직의 본질적인 목표는 유지할 수 있는 조직 구조가 가장 이상적인 조직 유형이라고 할 수 있습니다.
부서간의 경쟁, 관료제적인 위계는 자유로운 사고와 조직의 혁신적인 아이디어를 창출하는데 부정적인 영향을 미칩니다. 그러므로 빠르게 변하는 경쟁사회에서 살아남기 위해서, 부서간의 경계가 없고, 여러 분야에 걸친 통합적인 안목을 기를 수 있는 조직을 만들어야 합니다. 또한 지금 대부분의 기업들의 기술력은 상향평준화 되어있습니다.

참고 자료

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