[여성학] 남녀 고용 평등법

소개글

내용 괜찮을 겁니다 ^^

목차

서론

본론
1. 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우
(1) 남녀의 평등한 기회보장 및 대우
(2) 직장 내 성희롱의 금지 및 예방
(3) 여성의 직업능력개발 및 고용촉진
2. 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립 지원
3. 우리나라 성차별 판단기준의 내용과 문제점

결론

본문내용

서 론

가부장적 사회에서 여성들은 가정 안에서 보호 받으며, 가정 안의 남성들에게 의지하는 나약한 존재였다. 그러나 언제부턴가 여성들의 가정과 사회의 지위가 향상되고, 배움의 기회가 많아지면서, 보다 많은 사회 생활의 기회가 주어지고, 여성들은 하나 둘 가정 밖에서의 노동시장의 일부분이 되었다. 그러나 새로운 환경에의 적응에서 여성들의 사회 진출을 달가워하지 않은 남성들의 방해는 큰 장애가 되었고, 이러한 여성들의 불평등한 대우를 막기위해 만들어진 것이 남녀고용평등법이다.
1987년 12월 4일 제정되어 1988년 4월 1일부터 시행된 남녀고용 평등법은 헌법이 보장하고 있는 고용상의 성차별금지의 실현, 국가의 기본권보장의 의무수행의 일환 및 1979년 유엔 제34차 총회에서 채택된 유엔여성차별철폐조약 체약국으로서의 의무이행, 1960년대부터 시작된 경제성장과정에서 여성들의 경제활동 참여가 엄청나게 촉진되어 나타난 여성의 노동문제의 심각성, 그리고 여성근로자의 권익에 대한 인식의 고양을 배경으로 만들어졌다.
그러한 여성의 보다 평등한 사회활동의 기회를 보장하기 위한 '남녀고용평등법'은 아직 그 시행이 20년도 되지 않았고, 여전히 새롭게 개정함으로써 보안해나가는 단계이므로, 이 법 아래에서도 남녀차별을 경험하는 많은 여성들이 존재하고 있다. 여성들의 사회에서의 차별에 대한 보다 깊은 이해를 '남녀고용평등법'의 각 조항 순서대로 관련하여 설명함으로써, 우리나라 노동시장에 요구되는 변화에 대해 논의하고자 한다.

참고 자료

여성한국사회연구회, 1996, 「여성과 한국사회(개정판)」, 사회문화연구소
조순경 엮음, 2000, 「노동과 페미니즘」, 이화여자대학교 출판부
박종국․최명구, 2000, 「여성과 법률」, 정일출판사