[국제통상] 프랑스 노사관계

목차

1.현 황

2. 고용관계 당사자
(1) 노동조합
(2) 사용자
(3) 국가
ⓛ 근로 시간 단축 정책
② 근로 시간 단축의 시사점(결과)

3. 노사관계의 과정
(1) 기업 내에서의 종업원 대표제
(2) 근로자 참가와 단체교섭
(3) 노동쟁의

4. 노사관계의 주요 쟁점

5. 결 론

본문내용

비공식적인 노동조합의 조직과 이를 억압하려는 정부, 사용자들과 충돌하는 과정을 통해 1884년에 이르러 합법화되었다. 프랑스의 노동조합은 다원주의, 경쟁과 분열, 그리고 재정 및 조직자원의 결핍으로 특징지워진다. 이러한 구조적 취약성으로 노동조합 조직률은 낮아왔고, 감소추세에 있다.
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노동조합의 다양성과는 대조적으로, 사용자측은 적국수준에서 1945년 결성된 CNPF라는 큰 연합을 통해 결속되어 있다. CNPF는 임금을 제외한 단체교섭에 참가하고 있다.
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프랑스의 노사관계에서 국가의 개입은 매우 중요하다. 노사관계에서 국가의 개입을 정책의 변화 측면에서 살펴보면,
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그리고 전통적으로 국가는 중요한 사용자이기 때문에 전국최저임금 제도를 통해 임금에도 많은 영향을 미쳐왔다.

참고 자료

없음