조직에서 실제로 운용되는 제도들 조사

소개글

공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임금 피크제란?
2. 공기업의 임금 피크제
3. 사기업의 임금 피크제

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
떨어지는 출산율과 늘어나는 평균수명의 영향으로 우리사회는 점차 고령화 사회로 진입하고 있다. 하지만 사회적 여건은 이 같은 변화에 발맞춰 변화하지 않았다. 평균 정년퇴직 연령은 50대 중·후반으로, ‘100세 시대’를 살아가고 있는 직장인들의 노후를 제대로 보장해 주지 못하고 있다. 50대에 은퇴하게 되면, 경력 관리를 탄탄하게 수행하지 않은 근로자들은 새로운 직업을 찾는 것에 큰 어려움을 겪게 된다. 이는 사회적으로 부당하다. 개개인으로써는 은퇴 후 인생의 절반을 일하지 않고 보내게 됨으로써 경제적 어려움을 마주하게 되며, 삶의 보람을 느끼는 것 또한 어려워진다. 기업으로써는 풍부한 경험과 지식소양을 갖춘 사원을 떠나보냄으로써 손해를 입게 된다. 또한 근로자들의 고용안정, 임금 유연성의 확보 등이 문제로 떠오르고 있다.
이러한 문제점을 해결하기 위하여 제시되는 제도가 ‘임금 피크제’다. 임금 피크제를 도입함으로써 기업에서는 풍부한 경험을 갖춘 인재를 떠나보내지 않아도 되기 때문에 경쟁력을 강화할 수 있으며, 인건비를 절감할 수 있다. 또한 근로자 입장에서는 고용안정을 확보할 수 있게 됨으로써 기업과 근로자 양자 모두에게 도움이 될 제도로써 각광받고 있다.
우리 사회의 큰 이슈이자, 청·장년층 모두 앓고 있는 고질적인 고민은 바로 ‘직업’일 것이다. 청년들은 양질의 직업을 갖기 위하여 고민하고 노력하며, 이미 취업이 된 취업자는 자신의 직업을 안정적으로 유지하는 것에 많은 관심을 쏟는다. 이러한 직업에 대한 고민에서 빠지지 않고 등장하는 문제가 바로 정년퇴직 문제다. 기존의 정년제도는 현재의 사회맥락과는 맞지 않으며, 이에 따라 갖은 부작용을 나타내고 있다. 따라서 이를 해결하기 위하여 임금 피크제에 관심이 모아지는 것은 당연하다. 아래에서 우리는 이러한 임금 피크제가 무엇인지 알아보고, 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 사례를 통하여 비교해 볼 것이다.

참고 자료

공기업의 임금피크제 도입과 개선방안에 관한 연구, 정승수, 한남대학교 사회문화대학원, 2006.8
공공기관 임금피크제 도입현황 및 운용실태, 기획재정부 공공정책국 제도기획과, 한국개발연구원, 2009
사회복지학사전, 이철수 외 공저, 2009
60세 정년 관리와 임금피크제, 이희자, 행정경영자료사, 2014