국내금융계의 경영트렌드 & 1등 은행 국민은행의 경영분석[ 재무분석.사회공헌.채용.인사관리]

목차

1. 개요
2. VISION
3. 계열사 현황
4. 시장여건
5. 시장_강점
6. 시장_단점
7. 시장_점유율 현황
8. 시장_스마트 금융
9. 국내 주요은행 스마트 뱅킹 가입자 및 이용자 현황
10. 시장_영업이익 부진
11. 시장_방카슈랑스
12. 시장_펀드
13. 모바일 금융시장의 확대 (스마트폰의 대중화)
14. 금융산업은 전자화, 글로벌화, 겸업화의 방향성
15. 차세대 금융서비스 구조
16. 금융서비스 구조이 컨버젼스화
17. M&A 사례 카자흐스탄 BCC
18. 글로벌 네트워크 구축
19. 국민은행과 카자흐스탄 BCC 지분인수
20. 사회공헌
21. 스마트 금융
22. VIP
23. SWOT
24. 인사제도_조직도
25. 인사제도_인사원칙
26. 채용제도
27. 전형절차
28. 인사제도_다양한 제도
29. 국민은행 취업
30. 재정_ROA
31. BIS비율
32. CIR
33. 해외지점

본문내용

최고의 인재가 일하고 싶어하는 세계 수준의 직장
책임과 권한의 명확화
투명하고 공정한 평가
능력에 따른 보임과 성과에 따른 차별화 된 보상

개인의 적성과 능력에 따라 성장기회 부여
지속적인 경력개발 기회 제공 및 적극적 지원
직원의 경쟁력 향상을 촉진하는 시장원리 확립
경쟁과 협력의 가치 동일시
집단성과와 개인성과의 조화와 균형
직원의 성장욕구와 조직의 니즈 조화
자기소개서(약술형)_모든 항목 200자 이내
1. KB국민은행이 귀하를 인턴으로 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?
2. 타인과 차별되는 본인만의 강점, 역량은 무엇입니까?
3. 귀하가 생각하는 ‘직업의 의미’는 무엇입니까?
4. 귀하가 생각하는 ‘인생의 성공’이란 무엇입니까?

<중 략>

인사제도_인사원칙
인사비전 최고의 인재가 일하고 싶어하는 세계 수준의 직장

성과주의 문화 정립
책임과 권한의 명확화
투명하고 공정한 평가
능력에 따른 보임과 성과에 따른 차별화 된 보상

조직과 개인의 조화
개인의 적성과 능력에 따라 성장기회 부여
지속적인 경력개발 기회 제공 및 적극적 지원
직원의 경쟁력 향상을 촉진하는 시장원리 확립

직원의 가치 극대화
경쟁과 협력의 가치 동일시
집단성과와 개인성과의 조화와 균형
직원의 성장욕구와 조직의 니즈 조화

참고 자료

없음