인력개발과 활용 과제입니다. 총 3개 항목

목차

1) 조직이 컨설턴트를 활용하는 이유에 대해 서술하시오.
2) 교수설계의 두 가지 접근방식에 대해 서술하시오.
3) 학습의 열 가지 법칙에 대해 서술하시고, 본인이 생각하는 바람직한 학습은 어떤 것인지에 대해 10줄 정도로 서술

본문내용

1) 조직이 컨설턴트를 활용하는 이유에 대해 서술하시오.
컨설턴트는 일정의 수수료를 받고 조직의 목표설정이나 경영방침, 전략, 조직의 의사결정 과정에 있어 전문적으로 조언해주는 사람을 의미한다. 특히 갈수록 조직을 둘러싼 환경이 치열해지면서 우리사회 많은 기업에서는 컨설턴트를 활용하는 사례가 증가하고 있는데, 이렇게 조직이 컨설턴트를 활용하는 구체적 이유는 다음과 같이 정리될 수 있다.

-조직을 둘러싼 대외 환경이 급격히 나빠지고, 경쟁이 치열해 지면서 조직은 생사의 갈림길에 놓이게 되었다. 이에 조직에서는 조직 생존을 위해서라도 컨설턴트의 도움을 받는 사례가 증가하고 있다.
-조직목표 실현이나 미래의 불확실성을 감소하기 위해서라도 조직은 내부 경쟁력을 강화할 필요성이 있고, 이에 조직에서는 내부 경쟁력 강화를 꾀하기 위하여 컨설턴트를 활용하는 사례가 증가하고 있다.
-조직운영이나 경영에 있어 불확실성이 증가하고 있는 반면, 조직의 수장이나 경영자의 전문지식이나 기술은 약화되고 있기 때문에 현대사회 조직에서는 컨설턴트에 의존하는 경향이 두드러지게 나타나고 있다.

참고 자료

없음