경찰공무원의 사기 양양 방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사기의 의의
2. 사기의 결정요인
3. 사기증진 효과
4. 사기의 측정수단
5. 사기리의 수단
1) 승진
2) 제안제도
3) 고충처리 제도
3) 보수행정
4) 휴가권
6. 사기관리의 문제점
7. 사기 관리 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
행정개혁의 성공을 위해서는 제도에 못지않게 사람에 대한 관심이 중요하다는 전제하에서 다루어지는 경찰공무원의 삶의 질 문제는 현 정부의 사기진작책 및 정부개혁의 방향을 새롭게 인식하고 정립시킬 수 있는 시작점이다. 경찰공무원의 삶의 실태 및 문제점을 살펴보고 경찰공무원의 사기진작을 위한 기본적인 요건과 과제를 제기해보도록 하고 이러한 고찰 뒤에는 경찰공무원의 사기진작책과 현재의 정부개혁이 조화롭게 전개될 수 있음을 전망해 볼 수 있을 것이다. 특히 경찰공무원의 사기저하의 문제가 정부개혁의 중요한 장애가 될 수 있음을 인식한다면, 반 관료적 시각이 아닌 다른 차원에서 경찰공무원의 사기 진착책 마련에 접근할 필요가 있다.
그런데, 현 시기 정부개혁의 과제와 경찰공무원의 사기진작책 마련은 그 방향성에서 일견 모순되는 측면을 보이고 있다. 이러한 모순되는 과제의 긍정적인 접합을 모색할 수 있는 사고의 출발점을 '경찰공무원의 삶의 질'에 대한 고찰에서 찾아야 한다고 생각하여 경찰공무원들이 무사안일과 책임전가라는 소극적인 행정관리에서 창의적이고 적극적인 높은 수준의 사기를 유지 혹은 활성화 시키는 것이 무엇보다 필요하다 생각한다.

Ⅱ. 본론
1. 사기의 의의
사기란 조직구성원이 조직의 공통된 목표를 달성하고자 하는 자발적인 근무의욕을 말하는 것으로서, 행정업무의 능률을 위한 중요한 요소로 개인의 목표와 가치가 성취되면서 개인이 느끼는 만족감과 함께 사회적인 성취감을 느끼고 이것이 개인의 조직에의 몰입도를 강화시키는 일련의 심리상태를 말한다.
사기는 공무원의 동기부여에 대한 연구와 연계되며 즉 개인의 사기가 높다면 개인의 직무몰입을 촉진하게 되어 결과적으로 삶을 질을 향상시킨다. 따라서 공무원의 직무동기에 영향을 주는 요인은 사기에도 영향을 주며, 이는 다시 개인의 삶의 질에도 영향을 준다.

2. 사기의 결정요인
사기의 수준을 결정하는 요인에는 전체적인 근무상황과 직책에 대한 사회적 평가, 인간관계, 개인목표 등 중복적·동태적 요인이 사기의 결정요인이 되어 일률적으로 말 할 수는 없지만 경제적 보상, 근무여건, 개인적 권리, 자기개발 등의 요인이 동기부여에 영향을 미쳐 사기가 높아지고 동기부여가 강화된다고 이해한다.

참고 자료

허경미, 경찰인사론
장정훈, 경찰학개론
경찰정, 21세기 한국경찰의 나아갈 방향, 2001
강제상, 한국 공무원의 근무성적 평가에 관한 경로분석, 한국행정연구, 제7권 4호, 1998.
국회도서관, 박영조, 경찰공무원의 사기증진 방안에 관한 연구