동기부여사례

목차

Ⅰ. 문헌고찰
1. 월급 상승, 보너스 및 수당
2. 높은 지위, 승진의 기회
3. 인간적이고 협동적인 직원 관계
4. 업무에 집중할 수 있는 병원 분위기

Ⅱ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 문헌고찰
1. 월급 상승, 보너스 및 수당
[사례1] 2015년 12월 15~26일(2주) 00의료원 22병동
evening duty로 실습 중이었는데, 저녁시간에 staion에서 간호사선생님들이 밥을 드시면서 하는 이야기를 듣게 되었다. ‘월급을 확인했는데 연말보너스가 더 들어왔다’며 ‘일손이 좀 부족하고 환자분들이 손이 많이 가도 이런 날에는 일할 맛이 난다’고 말씀하셨다.

● Skinner의 강화이론(reinforment theory)
- 칭찬이나 보상과 같은 긍정적 강화요인을 통해 기존의 바람직한 행동을 더욱 강화함으로써 동기부여할 수 있음
- 성과에 따른 인상, 보너스, 봉급의 배분은 구성원의 동기부여에 매우 중요함

2. 높은 지위, 승진의 기회
[논문1 참고] 사회인구학적 특성에 따른 동기부여
- 직위는 ‘과장급 이상’, 승진경험은 ‘있다’에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

참고 자료

정주현(2012). 병원종사자의 직무순환이 동기부여 및 조직몰입에 미치는 영향. 석사학위논문. 인제대학교 보건대학원
김지영(2013). 병원종사자의 동기여부가 조직몰입과 고객지향성에 미치는 영향. 석사학위논문. 명지대학교 사회교육대학원
심지목(2011). 병원 근무자의 자기효능감이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 동기부여의 매개효과를 중심으로. 석사학위논문. 경희대학교 경영대학원