(독서감상문) 사람을 남겨라 - 리더의 출발은 사람 먼저 [리더십, 경영 독후감/ 독서노트/ 독서세미나]

소개글

- 리더의 출발은 사람 먼저 -

[리더십, 경영 독후감/ 독서노트/ 독서세미나]
사람을 남겨라
정동일 저

목차

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본문내용

조직의 발전은 사람을 챙기는 것에서 시작한다. 조직의 구성원들은 스스로 분열할 순 있어도 스스로 합의와 협동하긴 어렵다. 그런 조직의 특성을 고려하면 리더의 역할이 중요할 수밖에 없다. 리더는 구성원들의 전제하의 결과물이다. 즉, 리더는 자신의 지위가 먼저가 아니다. 구성원들의 화합과 통합을 먼저 생각해야 하고, 자신이 그 조직에서 어떤 리더인지를 파악해야 한다.
리더의 자리에 앉았다고 지위가 무한 부여되는 것은 아니다. 순간적으로 머리를 조아리고 따르는 것 같아도 사람을 챙기지 않으면 오래가지 못한다. 조직이 잘 작동하기 위해선 리더의 긍정적인 영향력이 필수적이다. 긍정의 영향력은 결코 리더가 가진 지위에서 나오는 것이 아니다. 사람들에게 인간적인 감성으로 접근하여 신뢰를 쌓아야 한다. 카리스마적이고 권위적인 접근법은 신뢰보다는 공포를 쌓기만 할 것이다. 공포는 더 큰 공포나 인간의 감성이 들어오면 무너질 것이다.

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