계급제와 직위분류제의 발달배경, 의의, 효과, 최근 경향 등에 관하여 논의하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 계급제의 개념과 발달배경, 의의, 효과(장단점), 최근 경향
2. 직위분류제의 개념과 발달배경, 의의, 효과(장단점), 최근 경향
3. 계급제와 직위분류제 비교분석
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회 인사행정에 주로 사용되는 조직구성원 분류 방식으로는 계급제와 직위분류제를 들 수 있다. 계급제와 직위분류제는 각기 다른 발달배경을 가지고 발달되었기 때문에 그에 따른 장단점 또한 상이하게 나타난다는 특징이 있다. 본론에서는 계급제와 직위분류제의 발달배경, 의의, 효과, 최근경향 등에 관하여 논의하여 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 계급제의 개념과 발달배경, 의의, 효과(장단점), 최근 경향
가. 개념
계급제란 조직구성원이 지니고 있는 개인적 특성(학력, 경력, 자격사항 등)을 기준으로 범주를 구분해 계급을 형성하게 되는 조직구성원 분류 방식을 의미한다. 우리나라는 전통적으로 계급제를 표방해왔고, 아직까지 우리나라 조직사회는 계급제가 막대한 영향을 미치고 있는 것이 사실이다.

나. 발달배경
계급제는 보통 개인의 학력이나 경력, 출신성분 등을 기준으로 범주를 구분하여 계급을 형성하고 있는데, 이러한 계급은 권력을 유지하고자 하는 기득권층의 압력이 작용하여 발달되어 왔다는 특징이 있다.

참고 자료

한국인사행정론 유민봉(대학교수). 박영사. 2014.02.28