대한항공의 인재상과 이를 표방하는 이유

소개글

대한항공의 인재상과 이를 표방하는 이유를 작성한 자료입니다.
인적자원관리론에서 활용하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구방법

Ⅱ. 대한항공의 인재상
1. 대한항공 기업소개
2. 대한항공 인재상

Ⅲ. 대한항공의 인재상 표방이유
1. 대한항공의 인재상 표방이유

Ⅳ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
최근 우리나라는 심각한 경기침체의 여파로 고용환경이 열악해 지고 있는 추세이다. 이렇게 노동시장 환경이 부적절한 방향으로 변해가면서, 청년층의 실업률이 증가하고 있으며 청년실업문제는 다양한 사회문제로까지 이어질 가능성이 있다. 때문에 지금 우리 사회는 일자리의 창출이 중요한 이슈로 여겨지고 있으며 정부와 기업은 고용창출에 관심을 기울이고 있다.

하지만, 이러한 관심에도 불구하고 지속된 경기의 불황으로 인해 기업들은 조직의 크기를 줄이거나 자동화시스템을 도입하는 등 보유인력을 최소화하려는 인사관리를 펼치기도 한다. 또한 경기의 회복 시기가 불확실하기 때문에 기업의 채용이 확대될 것이라 쉽게 장담할 수도 없는 상황이다.

이러한 이유들로 현재 기업들은 글로벌한 기업 환경과 경쟁시대에서 살아남기 위해 기업은 자신의 분야에 전문적인 지식을 가진 인재를 요구하고 있다. 즉, 인재선발을 하는데 있어서 교육비용을 최대한 줄이면서 실전업무에 투입이 가능한 경력직 채용을 선호하고 준비된 인재를 원하고 있다.

참고 자료

경총플라자 사회정책팀, 「기업이 원하는 인재상」, 경총플라자, 2009.
이승철, 「기업이 바라는 인재상과 그 실현방안」, 전국경제인연합회, 2004.
유정석, 백윤정,「창의적 인재상과 창의적 조직환경에 관한 탐색적 연구」, 국민대학교 경영연구소 창조경영센터, 2011.
대한항공, kr.koreanair.com
대한항공 채용정보, recruit.koreanair.co.kr