유한양행, 유한양행 분석, 유한양행 인사제도

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경영학 전공에서 A+ 받은 프레젠테이션 자료입니다.

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사업 종류 : 의약용 화합물 및 항생물질 제조업
취급 품목 : 항생제, 비타민제, 위장약, 진통제, 위궤양치료제, 신생아호흡곤란증후군치료제, 표백제, 비누, 에이즈치료중간체, 건강기능식품, 동물약품
소재지별 기업 종류 : 한국기업
본사 소재지 : 서울 동작구 대방동 49-6

[ 신용의 상징 버들표 ]
'무수한 역경속에서도 꺾이지 않고,싱싱하고 푸르게 성장하였으며, 항상 국민보건 향상에 앞장서온 모범기업으로서의 뜻'

<중 략>

인사시스템
가족주의적 운영을 원칙
평생고용
내부승진의 원칙
기능직에 대한 넓은 승진기회
신분 차별적 요소 제거
주식을 활용한 보상체계
폭넓은 복리후생

참고 자료

없음

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기업조사 유한양행 13페이지

독특한 교육제도이다. ... 월급을 받고 일한다.’고 지적한 어느 최고경영자의 말처럼 인간존중에 따른 인사관리와 ... , 사보들을 통해 공지하고 정보공유의 효과성 제고를 위해 근로자들의 경영분석
유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석 6페이지

유한킴벌리 기업소개유한킴벌리는 1970년 3월30일 유한양행과 킴벌리클락크의 ... 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석(1) 유연한 근무제도1) 시차출퇴근제도유한킴벌리는 ... 비전 실현을 단적으로 보여주는 인사관리제도라고 할 수 있겠다.(5) 복리후생제도유한킴벌리의
1. 기업의 사회책임(CSR) 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오. 2. 고등학생 지인이 경영자를 꿈꾼다고 하였다. 이 지인을 위해 경영자란 누구인지 설명하고, 경영자가 갖춰야 할 자질이 무엇인지 소개하시오. 5페이지

또 채용·임금·승진·교육 등 인사 전반에서 공정하고 차별 없는 제도를 운영하고 ... 〃유한양행의 사회책임 활동을 살펴보면 아래와 같다. ... 2) 사회책임을 가장 잘 지키는 기업활동 소개(유한양행)2.
기업분석-유한양행 가치사슬(Value Chain), 내부역량 7S분석 15페이지

유한양행 Value Chain(가치사슬)분석유한양행의 가치사슬을 다음과 같이 ... 유한양행의 인사관리의 원칙은 인간존중을 기반으로 하고 있다. ... 기업분석 - Value Chain(가치사슬)분석 & 내부역량분석 7S Model제
동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란 21페이지

동기부여 개념 정리 유한양행의 종업원 동기부여 정책 임금 이외의 변수들과 ... 유한킴벌리의 동기부여 방법 우리에게 좋은 이미지의 대명사인 유한양행은 어떻게 ... 우리나라의 시사점 유한양행의 사례는 노사관계 경쟁력 평가에서최하위 수준을
유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사례연구 3페이지

서론IMF로 인한 경제위기 이후 우리나라 기업들은 인사제도에 있어 많은 변화를 ... 유한킴벌리는 제약업체인 ”유한양행“과 미국의 세계적인 제지회사 ”킴벌리 클라크 ... 복지제도(1) 철학이 있는 유한킴벌리유한킴벌리는 철학이 있는 기업이다.
유한킴벌리생산혁신,유한킴벌리,IMF의영향,인강중심의경영,품질경영,6시그마 36페이지

교육 훈련 및 인사제도 인사제도 4 조 2 교대조의라는 독특한 방식과 긴밀히 ... 종업원수 : 1600 여명 자가생산비율 : 97% 기업문화 : 자율경영 바탕 유한양행 ... 교육 훈련 및 인사제도 교육훈련 4 조 2 교대조의라는 독특한 방식과 긴밀히
인사조직 윤리경영 20페이지

우수기업 사례분석 유한킴벌리 기업소개 1970 년 한국의 유한양행과 미국의 ... 우수기업의 사례분석을 통해 앞으로 우리나라 기업이 나아가야 할 인사조직 ... 정확한 직무분석 직무분석은 직무를 분석하여 그 성질을 결정하는것 * 근로자의
조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론 85페이지

없는 성장’의 문제를 해결할 수 있는 대안 선정이 유선정기업소개 한국의 유한양행과 ... 조직분석대학생들이 입사하고 싶은 외국계 기업 여가부 선정 가족친화 1 호 ... 욕구 충족 , 성숙한 인간Argyris 의 미성숙 · 성숙이론 행위론 인사
[인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까? 9페이지

1970년대 유한양행과 세계적으로 유명한 위생용품 회사인 킴벌리 클라이드 ... 하지만 까르푸 한국 점에는 한국 시장 환경을 잘 알고, 분석할 수 있는 전문가가 ... 성과주의 보상제도로 보상시스템이 잘 이루어지고 고, 보상을 위해 내부평가제도를
기업의 윤리경영과 사회적 책임(유한양행) 16페이지

-286) 사회 복지 사업- “유재라 봉사상”시상식에서 정원식 이사장은 인사말을 ... 주주가치, 직원가치, 고객가치, 사회가치, 이미지가치 등 세부 항목에 대한 분석을 ... 결핵퇴치와 결핵환자들의 질 높은 인격적 대우를 위해 노력하였고, 지금까지 국가 제도권
기업가정신 6페이지

구인회 및 구자경, SK의 최종현, 교보생명의 신용호, 아남의 김향수, 유한양행의 ... 인재제일주의 정신“일벌레라야 하고 천재적인 두뇌를 갖고 있어야 한다.”는 인사철학을 ... 또한 업무 부담을 줄였으며 4천만 달러를 절약하게 되었다.5)분석력과 예측능력21세기
유한양행 인사관리의 문제점에 대한 해결방안 보고서 14페이지

인사관리- 사례분석 최종 과제물유한양행의 인사관리문제점과 개선 방향목차Ⅰ. ... 유한양행의 인사관리1. ... 유한양행의 인사관리 ……………………4Ⅳ.
유한양행 인사관리의 문제점과 해결방안 24페이지

사례분석을 통한 시사점- 유한양행은 투면한 기업경영과 사회환원으로 인하여 ... 유한양행의 인사관리1. ... 유한양행의 인사관리2.
유한양행 윤리경영 PPT 27페이지

윤리경영의 추진 성과와 분석유한양행의 윤리경영을 통한 성장 3. ... 윤리경영의 추진 성과와 분석 20 유한양행 근로자들의 평균근속연수는 8 년이고 ... 유천사동아리 ’ 등 사내 동호회를 통해 사회봉사에 적극 참여 19인간존중의 인사관리와
기업조사보고서_유한양행 12페이지

'제1회 유일한 상' 시상1995년 유순한 여사(유일한 박사 동생), 유한양행 ... 분할.1981년 서울대 약학대학에 장학기금으로 유한양행 주식 2만주 기증1987년 ... 대차대조표-재무비율-배당-일반현황-내부감사-내부감사 규정제정 1998.12제 1장 총칙제1조 (목적)이 규정은 (주)유한양행