강원랜드 인사관리 현황 및 문제점과 발전방안

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 강원랜드 인사관리 현황
Ⅳ. 강원랜드 인사관리의 문제점
Ⅴ. 강원랜드 인사관리의 발전방안
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고문헌

본문내용

강원랜드는 석탄 산업의 사양화로 인하여 낙후된 폐광 지역 경제를 진흥시켜 균형 있는 발전을 도모하고 지역 주민의 생존권을 보장해 주자는 차원에서 1995년 12월 29일 국회에서 통과된 <폐광지역개발지원에 관한 특별법>에 따라 설립되었다. 현재 카지노뿐 아니라 하이원리조트라는 복합 레저문화 사업을 통해 관광·레저 문화에 기여를 하고 있는 강원랜드는 국제 규모의 가족형 종합 휴양지를 목표로 새로운 관광, 레저 문화를 창조해 가고 있다.
사실상 내국인을 상대로한 카지노 시장에서 독점 기업으로 군림하고 있는 강원랜드는, 국내 유일의 내국인 출입 가능 카지노와 다양한 레저산업을 운영함으로써 매년 엄청난 규모의 영업이익을 내고 있다.

<중 략>

제3섹터 개발 방식은 중앙정부나 지방자치단체 등이 민간 부문의 우수한 관리 기술과 풍부한 자본을 도입하여 공동출자 형식을 통해 사회간접자본(SOC)을 개발하는 것을 의미한다. 우리나라의 경우는 본격적인 지방자치제 실시와 관련하여 지방자치단체의 재정력 확충과 함께 지역경제 활성화의 필요성이 대두됨에 따라 1991년에 처음 도입되었다. 현행 공기업법상 제3섹터 사업에 민간이 참여하는 경우 민간자본 참여 한도는 49%로 제한되고 있다.
강원랜드는 민(民), 관(官) 공동 출자 개발 방식을 통해 설립되었다. 강원랜드의 설립은 1995년 12월 29일 국회에서 통과된 '폐광지역개발지원에 관한 특별법'에 따라 허가되었다.

<중 략>

관피아 문제의 핵심은 고위공직자의 퇴직 후 공공기관이나 직무와 관련되어 있는 민간 기업에 무분별하게 취업하는 것을 제한해야 하며, 위반 시 엄벌에 처해야 한다. 아울러, 허울뿐인 공익신고자 보호법 및 내부고발자 보호법을 전면 개정하고, 사후 관리를 위해 ‘고위 공직자비리 수사처’와 같은 고위 공직자 부패문제를 전담하는 기구를 반드시 설치해야 한다. 근본적인 제도개선 없이 관피아를 근절하면, 정치인들의 낙하산 인사(정피아)만 증가할 것이다. 특히, 전문성이 떨어지는 정치인들의 낙하산 인사는 더 큰 문제를 유발한다.

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