CJ 동기유발 사례 조사

소개글

CJ의 동기유발에 대한 사례연구 자료입니다.

목차

1. 동기유발
2. CJ 선정동기
3. CJ 동기유발 사례
4. 마무리하면서

참고자료

본문내용

1. 동기유발
동기유발이란 어원을 통하여 그 뜻을 정의하면 목표지향적인 자발적 행동을 유발하고, 행동의 방향을 설정하며 그 행동을 유지하도록 하는 심리적 과정 즉, 다양한 결과를 창출하는 노력의 과정에 적절한 동기를 부여함으로써 보다 적극적이고 고차원적인 노력을 이끌어내는 상황을 말한다. 이러한 개념을 조직, 보다 구체적으로 기업의 환경에 결부시켜보면 개인의 성과에 따른 보상에 있어 급여의 인상이나 보너스 등의 성과급이 아닌 능력의 인정, 승진을 통한 책임 범위의 확대 등의 비 급여보상을 이용하여 다음의 업무에 대해 더 큰 성과를 유도해 나갈 수 있다. 인간은 매우 고차원적인 생물이기 때문에 단순한 물질적 충족만으로 지배당하지 않는다. 그것이 동기유발을 통해 성과를 향상 시킬 수 있는 전제가 되며 동시에 수단이 된다

2. CJ 선정동기
CJ는 우리에게 익숙하고 친숙한 기업이다. 또한 많은 대학생들이 선호하는 기업이다. CJ는 많은 사람들에게 널리 알려져 있으며 또 선망의 대상이 되는 대한민국의 대표적인 기업이라고 명실공히 말할 수 있겠다. 머지않은 미래에 취업을 앞둔 대학생으로서 CJ기업의 동기유발에 대해 관심을 가지게 되었다
CJ는 급격히 변화하는 글로벌 경쟁시대의 새로운 사업 환경 속에서 CJ가 성장하기 위해서는 다양한 아이템과 서비스의 마련과 제공도 중요하다고 생각함과 동시에 CJ 구성원들이 성공의 열쇠라고 여긴다. 그래서 경영자들은 구성원들로부터 높은 성과를 창출하게끔 다양한 방식으로부터 동기를 유발시키고자 노력한다.
사례 조사를 통해 알아보니 CJ는 인사제도와 보상체계, 그리고 특유의 기업문화를 통한 동기부여 등 크게 세 가지를 통해 직원들에게 동기부여를 하고 있다고 생각되어 이 세 가지에 대해서 더 자세히 알아보았다.

3. CJ 동기유발 사례
1) 인사제도
첫 번째로 CJ는 다른 기업과 차별화된 인사제도를 채택하여 직원들에게 동기부여를 한다. 바로 ‘성과주의 인사제도’를 실행하고 있다.

참고 자료

CJ채용 홈페이지 - http://recruit.cj.net
CJ브로슈어
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2008&no=272968
http://news.kukinews.com/article/view.asp?page=1&gCode=kmi&arcid=0003471391&cp=nv
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2007112308092218198
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2003100728021&intype=1