여성근로자의 경력단절, 아르바이트 사례

목차

1. 여성근로자의 경력단절
1) 서론 - 여성근로자 경력단절의 개념 및 유형
2) 본론 - 여성근로자 경력단절의 주된 원인
3) 결론 - 해결방안

2. 단시간근로자 (아르바이트)
1) 서론 - 단시간근로자의 개념
2) 본론 - 각 나라별 사례 및 비정규직 관련 입법
3) 결론 – 시사점 및 해결방안

본문내용

※ 여성근로자의 경력단절 이란?
“임신,출산,육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성” 을 말한다

※ 여성근로자의 3가지 차별유형
1. 직업의 분리
여성 노동자들은 전통적으로 임금이 낮고 틀에 박힌 직업에 집중된다.
흔히 ‘여성의 일’로 간주되는 비서와 간호,사회 사업과 보육 같은 돌보는 일도 압도적으로 여성들이 하고 있다.
2. 불안정한 고용에 치우친 집중
비록 정규직으로 일하는 여성들이 증가하고 있지만,많은 수의 여성들이 비정규직과 시간제 등 불안정한 고용에 집중되어 있다.
시간제 일자리는 전일제 노동보다 훨씬 더 큰 유연성을 피고용자에게 제공하기 때문에 가정과의 균형을 맞추려는 여성들에겐 적합하지만,저임금,일자리 불안 제한된 승진 기회와 같은 약점이 있다.
3. 임금격차
고용된 여성의 평균적인 임금은 남성의 평균 임금에 비해서 훨씬 낮다.
이는 다수의 여성이 저임금 직종에 종사하고 있기 때문일 수도 있지만,같은 직장 내에서 같은 경력임에도 불구하고 여성이라는 이유로 진급속도나 임금이 남성에 비해 상대적으로 낮은 경우도 많다.

참고 자료

없음